¿Qué es PTU? – La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la que todo empleador están obligados a cumplirle a sus colaboradores, En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere los $300,000 mxn, entonces esta está obligada a repartir las utilidades entre ellos. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho. Un derecho de los trabajadores que se establece en el artículo 123 de la Constitución de México y fué creado en 1996.

También reflejado en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué significa PTU en un recibo de nómina?

El CFDI de Nómina emitido, además de acreditar el pago realizado, servirá también como constancia para efectos de la Ley Federal del Trabajo (LFT). – Ejemplo de CFDI 4.0 con complemento de nómina de PTU Ejemplo de CFDI 3.3 con complemento de nómina de PTU La PTU es una prestación de carácter obligatorio que debe pagarse dentro de los sesenta días siguientes a la presentación de la declaración anual. En ese sentido, si estando obligado a ello no se paga la prestación, se entrega de manera extemporánea (después de la fecha límite) o se hace el pago incompleto sin corregirlo posteriormente, se correría el riesgo de asumir una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA´s).

¿Qué es la PTU y cómo se calcula?

El monto a pagar es el 10% de las utilidades o ingresos acumulables obtenidos por el negocio en el ejercicio inmediato anterior 2022. Esto, en la proporción que le corresponda a cada trabajador, considerando el número de días trabajados y el sueldo percibido durante el año.

¿Cómo funciona el PTU?

Mónica Ordóñez – Coordinadora de Contenidos en Kelly México, con más de 10 años de experiencia en la generación de contenidos y diseño editorial, egresada de la carrera de Diseño y Comunicación Visual de la Facultad de Artes y Diseño de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Mayo 02, 2023 Publicado en: Crecimiento profesional, Vida laboral, Tendencias en el lugar de trabajo El Reparto de Utilidades o PTU es el derecho constitucional que tienen los trabajadores en México para recibir un porcentaje de las ganancias que obtiene un patrón o una empresa para la que laboran, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

En este artículo te contaremos todo sobre esta prestación que está instaurada en la Ley Federal del Trabajo (LFT). ¿Quiénes tienen derecho a recibir Utilidades? Cabe mencionar que esta prestación no es aplicable para todos los trabajadores, solo aquellos que hayan laborado en empresas con más de un año de funcionamiento y cuyas utilidades netas equivalen a 300,000 pesos o más.

Según estas condiciones, los colaboradores tienen derecho al Reparto de Utilidades o PTU sin importar que ya no trabajen en la compañía en cuestión. Ahora bien, el derecho de utilidades no aplica para directores, administradores y gerentes generales, trabajadores domésticos, artesanos y técnicos o cualquier persona que preste sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.

Igualmente, las instituciones públicas de los tres Poderes de la Unión, el Gobierno Federal y los Estados de la República y las empresas constituidas como organismos descentralizados. ¿Cuándo deben darte el Reparto de Utilidades? El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días después de la fecha en que se deba pagar el impuesto anual (31 de marzo las empresas y 30 de abril las personas físicas); es decir, del 1 de abril al 30 de mayo las personas morales del Régimen General (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio las personas físicas con Actividades Empresariales y Profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal.

1. De acuerdo con la LFT, si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.
2. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) anualmente hace un llamado a las empresas y patrones para cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes.

La PROFEDET pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77, a través de correo electrónico [email protected], o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.

El 10% de las utilidades netas de la organización se procede a dividir en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante ese año. Se considera como salario la cantidad que perciban los trabajadores en efectivo por cuota diaria. En caso de que la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas durante el año.

Actualizaciones en el Reparto de Utilidades Los cambios recientes a la Ley Federal del Trabajo, también incluyeron un límite o tope máximo para el pago del reparto de utilidades a partir del año pasado. Estableciendo las modalidades para determinar el monto máximo que le corresponderá a aquellos trabajadores cuyo cálculo de PTU pudiera rebasar dicho tope (el monto dependerá de los puntos mencionados arriba para realizar el cálculo), ¿Estás buscando empleo? Encuentra un trabajo que te apasione con la ayuda de nuestro reclutador Kelly Bot En Kelly te conectamos con el mundo del trabajo Continuar leyendo: La reducción de la jornada laboral en México está cada vez más cerca

¿Cuánto se paga de PTU a los trabajadores?

Reglas de aplicación en cálculo del PTU La participación del colaborador en las utilidades es un derecho irrenunciable el cual debe pagarse a más tardar 60 días después de presentar la declaración Anual. De acuerdo con la Reforma de Subcontratación publicada en abril del 2021, se incluye la Fracción XVIII en el Art.127 de la LFT, la cual establece límites máximos de PTU.

VIII. “El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador,” El Art.125 LFT establece que debe constituirse una comisión mixta conformada por el mismo número de personas en representación los de trabajadores y del patrón.

La comisión mixta tendrá un papel importante porque es quien determina las reglas de negocio y deberá documentar correctamente los cálculos y acuerdos para la determinación de PTU. La PTU a pagar corresponde al 10% de la utilidad de la empresa y debe repartirse entre los trabajadores que hayan estado vigentes en la empresa, en caso de tener trabajadores eventuales, estos últimos deben contar con mínimo 60 días laborados dentro del año fiscal correspondiente.

• De acuerdo con las reglas anteriores, los cálculos correspondientes serían; 1er Cálculo.
• El Importe de PTU se divide en 2 partes iguales; las cuales se reparten proporcionalmente entre los ingresos del colaborador y los días efectivamente laborados.
• Para determinar el tope de PTU a pagar para los trabajadores de confianza se toma como base el salario mayor del empleado sindicalizado y se aumenta un 20%.

En caso de no contar con trabajador Sindicalizado para determinar el tope de PTU la comisión mixta puede asignar un empleado de planta que cumpla con las características de un empleado sindicalizado.2do Cálculo. (tope de reparto) Se considera los 3 meses de salario base de cada colaborador.3er Cálculo.

Una vez determinados los montos de PTU, debemos observar si el monto determinado en el 1er cálculo es mayor al tope señalado en la fracción VIII del artículo 127 de la LFT, si fuera el caso, debemos analizar el 2do y 3er calculo; revisando cual es el más favorable para el colaborador, para efectos de nuestro ejemplo, el monto de PTU a repartir sería el cálculo 1.

¿Cuándo recibo PTU?

Plazo para el pago del PTU – El reparto de utilidades debe realizarse, por ley, dentro del año siguiente a partir del día en que se genere la obligación. El SAT El SAT es un organismo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público(.) Detalles del término ” data-mobile-support=”0″ data-gt-translate-attributes=””=””>SAT establece que debe llevarse a cabo hasta máximo el día 60 posterior a la declaración anual o al pago de impuestos. La fecha para las personas morales es el 31 de marzo y el 30 de abril es para personas físicas.

¿Cuándo se paga la PTU a los trabajadores?

El PTU como incentivo – Así, el reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula la productividad. La participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

• Para el cobro o reparto de utilidades, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.
• Cuando un trabajador no reclama su derecho al pago del PTU o reparto de utilidades, es importante recordar que, las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la empresa. El cual se realiza el 31 de marzo en caso de las empresas.

¿Cómo se calcula la PTU ejemplo?

¿Cuándo se paga la PTU y cómo se calcula el reparto de utilidades? Ya estamos en mayo y con ello en los últimos días para el pago de utilidades por parte de las empresas hacia sus colaboradores, también conocido como la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades); una prestación establecida en el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Todas las empresas o personas físicas con actividad empresarial que hayan reportado utilidades en su última declaración anual están obligadas a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Pero ¿cuándo se paga la PTU? ¿cuánto se tiene que pagar y cómo se calcula? ¿quién tiene derecho a la PTU? En este artículo resolveremos estas dudas y cómo puedes hacer la administración de tu nómina más sencilla a través de herramientas digitales.

¿Cuándo se paga la PTU? Las empresas deberán realizar el reparto de utilidades entre el 1 abril y el 30 de mayo de cada año, mientras que las personas físicas con actividades empresariales y profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal, tienen un plazo que va del 1 de mayo al 29 de junio.

1. ¿Cuánto se tiene que pagar? Como ya se comentó las empresas que reporten utilidades deberán repartir el 10% de las mismas entre sus trabajadores.
2. Por ejemplo si una empresa declara utilidades por $500,000 pesos está obligada a repartir $50,000 pesos.
3. 500,000 X 10% = $50,000 ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales.

La primera parte se repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en una utilidad repartible de $50,000 pesos. Repartición por días trabajados

En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que tendríamos $25,000 pesos. Recordemos que la otra mitad se repartirá según el salario de cada trabajador. Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días laborados por todos los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este último valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año y de esa manera obtendremos la utilidad a repartir.

Repartición por salario

La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a repartir.

De esta manera el trabajador No.1 tendría derecho a recibir $23,647.54 pesos sumando las dos formas de repartir la utilidad, por sus días trabajados y por el salario obtenido. ¿Quiénes tienen derecho a recibir la PTU? De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria SAT: ” Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.” Sin embargo existen algunos casos y excepciones en las que no se reparten utilidades:

Empleados que hayan trabajado menos de 60 días en el año no tienen derecho a la repartición de utilidades. Directores, administradores y gerentes generales tampoco participan en la repartición. Empresas de reciente creación no están obligadas a pagar utilidades en su primer año de funcionamiento. Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea inferior a $300,000 pesos no deben pagar utilidades. El IMSS e instituciones públicas descentralizadas tampoco pagan utilidades. Empresas de la industria extractiva durante el periodo de exploración.

¿Cuáles son las sanciones por no pagar la PTU? De acuerdo con los artículos 992 y 994 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa o patrón que incumpla con la repartición de utilidades en tiempo y forma, serán acreedores a una multa de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

En 2022 el valor diario de la UMA es de $96.22 pesos ¿Cómo mejorar la administración de la nómina en tu empresa? Tener en control la nómina de la empresa y conocer a detalle cada movimiento relacionado con los sueldos y las prestaciones es fundamental para asegurar el funcionamiento del personal y mantener toda la documentación en orden con tal de cumplir con las últimas reformas en materia laboral.

Si toda esta información la puedes tener integrada con tu ERP mucho mejor, pues así concentras todos los datos de tu empresa en una misma plataforma y la toma de decisiones se agiliza. En Avantis contamos con un Add-on para SAP Business One que permite integrar toda la información de tu nómina en tu ERP.

Integración del expediente completo e histórico del empleado. Registro y consulta de periodos por tipo de nómina Definición de los departamentos y centros de costos por persona que conforman la empresa. Control de faltas, permisos e incapacidades.

Dispersión de nómina a los diferentes bancos. Cálculo y control de liquidación y finiquitos. Control de responsabilidades de cada puesto, requisitos y condiciones de trabajo. Control de vacaciones conforme a años de antigûedad y pago de prima vacacional.

Control de préstamos y créditos de vivienda. Control de horas extras pro trabajador conforme a la ley de trabajo. Generación y envío de recibos timbrados de nómina

De esta manera te aseguras que tu nómina está siempre en orden y cumples con todos los requerimientos fiscales y laborales. Fuentes: https://www.sat.gob.mx/consulta/29447/conoce-los-derechos-de-los-trabajadores-y-obligaciones-de-los-patrones-en-materia-de-ptu https://www.contadigital.mx/posts/como-calcular-la-ptu https://factorial.mx/blog/reparto-utilidades-ptu-rh/ Categorías:, Avantis,

¿Cómo se distribuye el PTU a los trabajadores?

¿Cómo se reparten individualmente las utilidades? La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

¿Cómo se contabiliza el pago de PTU?

Para efectos contables, la PTU diferida es una provisión, por lo cual, está sujeta a los lineamientos de la NIF C-9, y los excesos o insuficiencias se deben de registrar en el estado de resultados como parte de la operación de la Compañía y como una partida ordinaria.

¿Quién tiene derecho a la PTU?

Conoce tus derechos relativos a la participación de utilidades a los trabajadores – Es obligación de los patrones cumplir en tiempo y forma con el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho de los trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.
2. Todos los trabajadores que presten a una persona moral (empresa) un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades que generen.

Los trabajadores para conocer si el patrón declaró utilidades, se debe constatar con la copia de la declaración que éste entregó al representante de los trabajadores (ya sea al sindicato, o bien, a la mayoría de los trabajadores), dentro de los 10 días siguientes a la fecha de la presentación de la misma.

1. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
2. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador. El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (del 1 de abril al 30 de mayo); tratándose de personas morales del Régimen General o del Régimen Simplificado de Confianza de Personas Morales (empresas).

¿Qué empresas están obligadas a pagar el PTU?

Empleador obligado a dar utilidades

Empleador no obligado a dar utilidades

¿Qué pasa si un trabajador no cobra sus utilidades?

¿Me pueden multar si no cumplo con el pago de utilidades? La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo invita a las empresas y patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes, según lo señala la LFT.

¿Cuánto me corresponde de PTU 2023?

¿Cómo se calcula el PTU? Se debe calcular el 10% del importe total de utilidades netas de la empresa, durante el año anterior. El importe resultante, se debe dividir en 2 partes. La primera parte, se debe repartir a cada empleado, de acuerdo a los días trabajados durante el año.

¿Qué cantidad del PTU es exenta de impuestos?

¿LA PTU genera impuestos a los trabajadores? – La PTU está exenta hasta un tope de 15 UMAs*, el excedente sí será grabado con el Impuesto Sobre la Renta (ISR), el cual se calculará de acuerdo al artículo 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) o bien con base al artículo 174 del Reglamento de ISR.

¿Cuánto me toca de utilidades por 1 mes?

La cifra base a repartir consiste en 10 por ciento de las utilidades netas que genera la empresa en un año, y será separada en dos partes iguales. La primera de ellas se dividirá entre el número de trabajadores, para que a cada uno le toque la misma cantidad, sin importar a cuánto ascienda su salario.

¿Cómo sé si mi empresa genera utilidades?

Mecanismos para saber si hay utilidades La empresa entregará a los trabajadores una copia de su declaración anual de impuestos, que presentó durante marzo, dentro de los 10 hábiles siguientes; contados a partir de la fecha en que presentó su declaración.

¿Cómo se calcula el PTU en el estado de resultados?

Para poder calcularlo, se debe multiplicar el valor de la UMA actual por las 15 veces previstas en la LISR, el resultado será la parte exenta de la PTU por cada empleado.

¿Cómo se calcula el PTU ejemplo?

Cálculo reparto de utilidades: ejemplo – A modo de ejemplo del cálculo reparto de utilidades, supongamos que trabajaste durante todo el año fiscal correspondiente y tu salario diario fue de $500 pesos, Si la empresa generó una utilidad fiscal de $1,000,000 pesos, el cálculo de tu PTU sería el siguiente:

1. El 10% de la utilidad fiscal es de $100,000 pesos.
2. Este monto se repartirá en dos con base a los días trabajados de cada empleado así como según el salario de cada uno. Es por esto que debemos dividirlo: $50 mil pesos.
3. Ahora se deben dividir estos 50 mil pesos entre los días trabajados por los empleados. Supongamos que en total los trabajadores de la empresa suman 1,000 días trabajados: 50,000/ 1,000= $50.
4. El siguiente paso es multiplicar esta cifra por los días que cada empleado trabajó durante el año fiscal. Es decir, si tú trabajaste 250 días durante el año fiscal correspondiente, el monto que te corresponde por concepto de PTU es de $12,500 pesos ($50 pesos x 250 días).

Es importante mencionar que existen algunas excepciones en las que los trabajadores no tienen derecho al PTU, como los trabajadores domésticos, los de confianza y los de dirección,

¿Cómo saber si me toca utilidades 2023?

¿Cómo es el reparto de utilidades y qué trabajadores pueden recibirlas? – Los trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades son los que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa para un patrón y que perciben sus ingresos a través de la nómina.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades ejemplo?

¿Cuándo se paga la PTU y cómo se calcula el reparto de utilidades? Ya estamos en mayo y con ello en los últimos días para el pago de utilidades por parte de las empresas hacia sus colaboradores, también conocido como la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades); una prestación establecida en el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Todas las empresas o personas físicas con actividad empresarial que hayan reportado utilidades en su última declaración anual están obligadas a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Pero ¿cuándo se paga la PTU? ¿cuánto se tiene que pagar y cómo se calcula? ¿quién tiene derecho a la PTU? En este artículo resolveremos estas dudas y cómo puedes hacer la administración de tu nómina más sencilla a través de herramientas digitales.

¿Cuándo se paga la PTU? Las empresas deberán realizar el reparto de utilidades entre el 1 abril y el 30 de mayo de cada año, mientras que las personas físicas con actividades empresariales y profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal, tienen un plazo que va del 1 de mayo al 29 de junio.

1. ¿Cuánto se tiene que pagar? Como ya se comentó las empresas que reporten utilidades deberán repartir el 10% de las mismas entre sus trabajadores.
2. Por ejemplo si una empresa declara utilidades por $500,000 pesos está obligada a repartir $50,000 pesos.
3. 500,000 X 10% = $50,000 ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales.

La primera parte se repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en una utilidad repartible de $50,000 pesos. Repartición por días trabajados

En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que tendríamos $25,000 pesos. Recordemos que la otra mitad se repartirá según el salario de cada trabajador. Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días laborados por todos los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este último valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año y de esa manera obtendremos la utilidad a repartir.

Repartición por salario

La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a repartir.

De esta manera el trabajador No.1 tendría derecho a recibir $23,647.54 pesos sumando las dos formas de repartir la utilidad, por sus días trabajados y por el salario obtenido. ¿Quiénes tienen derecho a recibir la PTU? De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria SAT: ” Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.” Sin embargo existen algunos casos y excepciones en las que no se reparten utilidades:

Empleados que hayan trabajado menos de 60 días en el año no tienen derecho a la repartición de utilidades. Directores, administradores y gerentes generales tampoco participan en la repartición. Empresas de reciente creación no están obligadas a pagar utilidades en su primer año de funcionamiento. Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea inferior a $300,000 pesos no deben pagar utilidades. El IMSS e instituciones públicas descentralizadas tampoco pagan utilidades. Empresas de la industria extractiva durante el periodo de exploración.

¿Cuáles son las sanciones por no pagar la PTU? De acuerdo con los artículos 992 y 994 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa o patrón que incumpla con la repartición de utilidades en tiempo y forma, serán acreedores a una multa de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

En 2022 el valor diario de la UMA es de $96.22 pesos ¿Cómo mejorar la administración de la nómina en tu empresa? Tener en control la nómina de la empresa y conocer a detalle cada movimiento relacionado con los sueldos y las prestaciones es fundamental para asegurar el funcionamiento del personal y mantener toda la documentación en orden con tal de cumplir con las últimas reformas en materia laboral.

Si toda esta información la puedes tener integrada con tu ERP mucho mejor, pues así concentras todos los datos de tu empresa en una misma plataforma y la toma de decisiones se agiliza. En Avantis contamos con un Add-on para SAP Business One que permite integrar toda la información de tu nómina en tu ERP.

Integración del expediente completo e histórico del empleado. Registro y consulta de periodos por tipo de nómina Definición de los departamentos y centros de costos por persona que conforman la empresa. Control de faltas, permisos e incapacidades.

Dispersión de nómina a los diferentes bancos. Cálculo y control de liquidación y finiquitos. Control de responsabilidades de cada puesto, requisitos y condiciones de trabajo. Control de vacaciones conforme a años de antigûedad y pago de prima vacacional.

Control de préstamos y créditos de vivienda. Control de horas extras pro trabajador conforme a la ley de trabajo. Generación y envío de recibos timbrados de nómina

De esta manera te aseguras que tu nómina está siempre en orden y cumples con todos los requerimientos fiscales y laborales. Fuentes: https://www.sat.gob.mx/consulta/29447/conoce-los-derechos-de-los-trabajadores-y-obligaciones-de-los-patrones-en-materia-de-ptu https://www.contadigital.mx/posts/como-calcular-la-ptu https://factorial.mx/blog/reparto-utilidades-ptu-rh/ Categorías:, Avantis,

¿Qué pasa si un trabajador no cobra sus utilidades?

Empresas exentas del reparto de utilidades – Las empresas que sean de nueva creación, estarán libres de otorgar utilidades a sus trabajadores durante su primer año, o durante dos años si están dedicadas a la elaboración de algún producto nuevo. Tampoco lo deberán hacer si su utilidad neta fue menor a 300.000 pesos.

Además, no recibirán utilidades los trabajadores que sean parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), instituciones públicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; e instituciones privadas que realicen acciones humanitarias, de asistencia o sin fines de lucro. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las multas por no repartir utilidades pueden ir desde 50 hasta 5.000 días de salario mínimo.

Si la empresa no paga las utilidades al trabajador, este tiene un año para reclamar su derecho. Por otro lado, la Secretaria del trabajo hace énfasis en que las empresas deberán entregar a sus trabajadores una copia de su declaración fiscal para que los empleados conozcan el monto globar de lo que se va a repartir.