Organización Internacional del Trabajo (OIT) Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles.

Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en junio.

Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación.

¿Qué significa la palabra OIT?

La Internet de las cosas (IoT) describe la red de objetos físicos (“cosas”) que llevan incorporados sensores, software y otras tecnologías con el fin de conectarse e intercambiar datos con otros dispositivos y sistemas a través de Internet. Estos dispositivos van desde objetos domésticos comunes hasta herramientas industriales sofisticadas.

¿Cuántos países conforman OIT?

Estados Miembros de la OIT en febrero de 2019 (187)

¿Cuál es el origen de la OIT?

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.

• La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
• El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

1. La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
2. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo.” Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento.

Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:

Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones; Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:

Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana; Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno; Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; Protección de niños, jóvenes y mujeres. Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones; Reconocimiento del principio de libertad sindical; Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

¿Qué relación tiene la OIT con la ONU?

Organización Internacional del Trabajo (OIT) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

• La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a trabajadores, empleadores y gobiernos a la hora de garantizar que las opiniones de estos asociados sociales se reflejen de manera fiel tanto en las normas de trabajo como en la modificación de las políticas y los programas.
• La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.

Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. Como patrocinador de ONUSIDA y bajo la división del trabajo de dicha organización, la OIT funciona como la agencia líder en políticas relacionadas con el VIH en el lugar de trabajo, así como en programas y movilización del sector privado.

Asimismo, la OIT reconoce que el VIH tiene una repercusión potencialmente devastadora en el trabajo y en la productividad, y que representa una enorme carga para los trabajadores, sus familias y las comunidades en diferentes aspectos. Por ejemplo: el estigma y la discriminación relacionados con el VIH amenazan sus derechos laborales fundamentales y minan sus oportunidades para obtener un empleo digno y sostenible.

El lugar de trabajo representa el único punto de acceso a este segmento tan grande, vital y productivo de la población. Por otra parte, la organización ha contribuido a la respuesta al VIH desde 1998 a través del mundo del trabajo. : Organización Internacional del Trabajo (OIT)

¿Que defiende la OIT?

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

¿Cuál es el papel de la OIT?

Promover el empleo, proteger a las personas – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

¿Cuáles son los logros de la OIT?

Aplicación del programa de la OIT en 2020-2021 Esta infostory presenta información detallada sobre el efecto del trabajo de la OIT en la vida de las personas y sobre el cumplimiento del mandato de justicia social de la OIT en el bienio 2020-2021 en el contexto de la pandemia de COVID-19.

Para conocer los principales contenidos de la infostory siga avanzando o descargue el informe completo. En el marco de un proyecto de la OIT y Japón se facilitó el acceso a agua limpia a comunidades de la Región Autónoma de Bangsamoro en Mindanao Musulmán, Filipinas. © OIT/R. Pablo Los efectos de la pandemia se prolongarán durante el bienio 2022-2023 y en años posteriores, por lo que el mundo del trabajo seguirá enfrentando una gran incertidumbre y desafíos persistentes en materia de trabajo decente.

Las prioridades de los mandantes están evolucionando de las respuestas inmediatas frente a la crisis a la búsqueda de soluciones a más largo plazo. Ello exige avances sostenidos para hacer realidad la propuesta de la OIT de agregar valor impulsando una recuperación centrada en las personas que promueva el trabajo decente, como se preconiza en el Llamamiento mundial a la acción.

Guy Ryder, Director General de la OIT Intervención de Guy Ryder ante la Cumbre mundial de la OIT sobre la COVID-19 y el mundo del trabajo, Julio de 2020. © ILO Desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020, la OIT formuló un, adaptó rápidamente sus planes de trabajo operativos, llevó a cabo evaluaciones exhaustivas sobre los efectos de la crisis en el empleo, las empresas y los medios de subsistencia, y creó plataformas donde compartir conocimientos, herramientas y orientaciones para apoyar a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

En la Conferencia Internacional del Trabajo de 2021, los delegados gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores de 181 Estados Miembros adoptaron por unanimidad el, según el cual los Estados Miembros se comprometen a impulsar una recuperación generadora de empleo que fortalezca sustancialmente la protección laboral y social y apoye la sostenibilidad de las empresas, con el respaldo del sistema multilateral y bajo el liderazgo de la OIT.

Cooperativa de mujeres que recibe el apoyo del proyecto de la OIT “Oportunidades de trabajo decente para refugiados y comunidades de acogida en Turquía”, 2021. © OIT/Fatma Cankara La OIT contribuyó al logro de 896 resultados en 151 Estados Miembros y dos territorios en el marco de los ocho resultados previstos en materia de políticas, superando así la meta fijada para el bienio.

Más del 45% de los resultados guarda relación directa con la respuesta a la crisis de COVID-19. Todos los resultados contribuyen directamente al avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el trabajo decente. Para consultar información detallada sobre los resultados por país y por resultado de política consulte el,

Joven trabajando a distancia en el Perú. © ILO/Leslie Moscoso En 2020-2021, la OIT gastó 1104,6 millones de dólares EE.UU. en los ocho resultados de política incluidos en su programa, el 41% con cargo a su presupuesto ordinario, y el 59% con cargo a contribuciones voluntarias. Las contribuciones voluntarias se canalizan a través de proyectos extrapresupuestarios de cooperación para el desarrollo o como financiación básica a través de la Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario (CSPO).

Viorica, apicultora en Cahul (Moldova), es una de los beneficiarios del proyecto financiado por la OIT para la creación de oportunidades empresariales para personas con discapacidad. © OIT

¿Quién defiende a los trabajadores?

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo Dependemos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Nuestra misión es proteger los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras,

¿Cuáles son los principios fundamentales de la OIT?

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo La, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales – valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.

la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y un entorno de trabajo seguro y saludable.

Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso. El objetivo del seguimiento de la Declaración es alentar los esfuerzos desplegados por los Miembros de la Organización con vistas a promover los principios y derechos fundamentales consagrados en la Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia, que la Declaración reitera.

El seguimiento anual relativo a los convenios no ratificados sólo supondrá ciertos ajustes a las actuales modalidades de aplicación del artículo 19, párrafo 5, e) de la Constitución; El informe global sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo que permitirá informar en la discusión recurrente de la Conferencia sobre las necesidades de los Miembros, la acción emprendida por la OIT y los resultados logrados en la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Una tercera modalidad para dar efecto a la Declaración son los Proyectos de cooperación técnica que tienen por objeto atender necesidades concretas relacionadas con la Declaración y fortalecer las capacidades locales facilitando así la aplicación de los principios en la práctica. : Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

¿Qué es la OIT y la OMS?

Una nueva guía de la OIT y la OMS insta a reforzar la protección de los trabajadores sanitarios La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han publicado una nueva guía sobre el desarrollo y la implementación de programas más sólidos de salud y seguridad en el trabajo para los trabajadores sanitarios, ya que la pandemia de COVID-19 sigue ejerciendo una gran presión sobre ellos.

1. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, el sector sanitario se encontraba entre los sectores más peligrosos para trabajar – Dra María Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la OMS.
2. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, el sector sanitario se encontraba entre los sectores más peligrosos para trabajar”, dijo la Dra.

María Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la OMS. “Sólo unos pocos centros sanitarios contaban con programas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Los trabajadores sanitarios sufrían infecciones, trastornos y lesiones musculoesqueléticas, violencia y acoso en el lugar de trabajo, agotamiento y alergias por el mal ambiente laboral”.

La pandemia de COVID-19 ha supuesto un alto precio adicional para los trabajadores sanitarios y ha demostrado un peligroso descuido de su salud, seguridad y bienestar. Más de uno de cada tres centros sanitarios carece de puestos de higiene en el punto de atención. Menos de uno de cada seis países tiene una política nacional sobre un entorno de trabajo saludable y seguro en el sector sanitario.

“La COVID-19 ha puesto de manifiesto el coste de esta falta sistémica de salvaguardias para la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores sanitarios. En los primeros 18 meses de la pandemia, cerca de 115.500 trabajadores sanitarios murieron a causa de la COVID-19”, dijo James Campbell, Director del Departamento de Personal Sanitario de la OMS.

• Las ausencias por enfermedad y el agotamiento exacerbaron la escasez preexistente de trabajadores sanitarios y socavaron las capacidades de los sistemas de salud para responder a la mayor demanda de atención y prevención durante la crisis”, añadió.
• Esta guía ofrece recomendaciones sobre cómo aprender de esta experiencia y proteger mejor a nuestros trabajadores sanitarios”.

La OIT y la OMS recomiendan desarrollar y aplicar programas sostenibles para la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de los trabajadores sanitarios a nivel nacional, subnacional y de los centros de salud. Dichos programas deben abarcar todos los riesgos laborales: infecciosos, ergonómicos, físicos, químicos y psicosociales.

1. La guía también describe el papel que deben desempeñar los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y los servicios de salud laboral en la promoción y protección de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores sanitarios.
2. Destaca que la inversión, la formación, el seguimiento y la colaboración continuos son esenciales para mantener los avances en la aplicación de los programas.

“Deben establecerse mecanismos eficaces para garantizar la colaboración continua entre empleadores, directivos y trabajadores de la salud, con el objetivo de proteger la salud y la seguridad en el trabajo”, dijo Alette van Leur, Directora del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT.

Los trabajadores de la salud, al igual que todos los demás trabajadores, deben disfrutar de su derecho a un trabajo decente, a entornos laborales seguros y saludables y a la protección social en materia de asistencia sanitaria, ausencia por enfermedad y enfermedades y lesiones profesionales”. Los países que han desarrollado y están aplicando activamente programas de salud y seguridad en el trabajo para los trabajadores de la salud han experimentado reducciones en las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y en las ausencias por enfermedad, así como mejoras en el entorno laboral, la productividad del trabajo y la retención de los trabajadores de la salud.

“Dichos programas son un elemento central para la gestión eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, tal y como se recoge en el Convenio núm.187 de la OIT, y ofrecen una oportunidad para que todas las partes interesadas actúen de forma coordinada a través del diálogo social hacia objetivos comunes para promover el trabajo decente en el sector de la salud y aumentar la resistencia de las instituciones sanitarias”, dijo Vera Paquete-Perdigao, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT.

La OIT y la OMS seguirán proporcionando orientación y asistencia a los países para desarrollar y aplicar programas de salud y seguridad en el trabajo para los trabajadores de la salud. Nota para los editores: La resolución de la 74ª Asamblea Mundial de la Salud sobre Proteger, salvaguardar e invertir en el personal sanitario y asistencial, pide a la Directora General que “haga participar a los Estados miembros y a todas las partes interesadas pertinentes” en la elaboración de un “pacto mundial sobre los trabajadores sanitarios y asistenciales”, consistente en una compilación sucinta basada en los documentos existentes de las organizaciones internacionales pertinentes.

El pacto, que se debatirá en la Asamblea Mundial de la Salud de mayo de 2022, incluirá los instrumentos aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo. : Una nueva guía de la OIT y la OMS insta a reforzar la protección de los trabajadores sanitarios

¿Qué busca el objetivo 8?

El Objetivo 8 tiene como fin ‘ promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos ‘.

¿Qué significa tener un trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad. ¿Conocías la definición? Una fantasía, un cuento mágico, una ilusión o una utopía Así podrían definir qué es un trabajo digno muchas personas del planeta. Hoy vamos a reflexionar y a tomar conciencia de una gran injusticia de nuestra sociedad, la desigualdad laboral. Si todavía no estás al tanto de ella, ¡este post te interesa! Artesanas cosiendo pañuelos en un taller de un grupo productor que pertenece a la organización de Comercio Justo Sasha. India es el principal proveedor de artículos para nuestras tiendas de Comercio Justo: apoyando sus productores contribuimos a que muchas familias tengan un trabajo digno © Pablo Tosco / Oxfam Intermón

¿Dónde se encuentra la sede de la OIT?

La sede de la OIT es establecida en Ginebra.

¿Cuántos países hay en el mundo reconocidos y no reconocidos?

Aunque es una pregunta muy recurrente -quién no se ha preguntado alguna vez cuántos países hay en el mundo-, la respuesta no es categórica: 193, 194, 195, 206 y hasta 211 países, según quién conteste. ¿A qué se debe esta disparidad de cifras?

¿Qué país conforma la OIT para los países andinos?

La Oficina de la OIT para los Países Andinos, con sede en la ciudad de Lima, es la unidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encargada de las actividades en cinco países de la región andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela).

• Es el enlace estratégico con la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y con la Sede central de la OIT en Ginebra.
• La Oficina Andina cuenta con un equipo de especialistas cuya misión es proporcionar asistencia técnica a los gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, es decir a los constituyentes de la OIT.

Esa asistencia técnica –directamente ligada a la misión institucional- se agrupa en torno a cuatro objetivos estratégicos:

Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

El trabajo se realiza mediante asesorías para la elaboración de políticas y programas, fortalecimiento de capacidades institucionales de los constituyentes de OIT, elaboración de estudios e investigaciones, implementación de proyectos específicos de cooperación técnica e intercambio de información y documentación, entre otros.

Para cumplir con el mandato institucional, la Oficina Andina también colabora con otras instituciones públicas o privadas, nacionales o internacionales, tales como organismos multilaterales, agencias de desarrollo, organizaciones no gubernamentales y otras entidades que trabajan en temáticas sociales, laborales, económicas y ambientales.

Las áreas de cooperación específica que no son cubiertas por los especialistas de la Oficina Andina son atendidas por especialistas localizados en la Sede de la OIT en Ginebra.