Salario Minimo En Jalisco 2023
Entran en vigor salarios mínimos 2023 en todo el país Secretaría del Trabajo y Previsión Social | 01 de enero de 2023 | Comunicado Salario mínimo de $207.44 pesos diarios entra en vigor este 1 de enero Ciudad de México, a 1 de enero de 2023

El incremento del 20% significa 1,052 pesos adicionales al mes, y una recuperación del 90% del poder adquisitivo del salario mínimo Con esta medida se beneficia a 6.4 millones de trabajadores formales

A partir de este día entra en vigor en el país el nuevo incremento del 20% al salario mínimo, con lo cual se pagarán 207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios.

La medida, acordada por unanimidad por los sectores empresarial, de los trabajadores y gobierno, que integran la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), beneficiará a 6.4 millones de trabajadores formales. También entra en vigor el incremento en la Zona Libre de la Frontera Norte (compuesta por 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), donde los trabajadores recibirán como pago mínimo 312.41 pesos diarios, lo que representan mil 584 pesos adicionales al mes.

De igual forma, arrancan los nuevos salarios mínimos profesionales -que contemplan 61 actividades-, que también se incrementaron en un 20%. De esta forma, por ejemplo, las trabajadoras del hogar pasarán a recibir un salario de $225.5 diarios en el resto del país y de $312.41 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

¿Cuánto aumento el salario mínimo para el 2023?

El salario mínimo pasa de 172.87 a 207.44 pesos diarios ; mientras que, en la zona libre de la frontera norte pasa de 260.34 a 312.41 pesos.

¿Cuánto equivale el salario mínimo en Jalisco?

Sobre el aumento salarial, Mireya Pasillas Torres, directora de Información Estadística Económica y Financiera, dijo que pasó de 172.87 pesos diarios a 207.44 pesos diarios, y en la frontera norte de 260.34 pesos a 312.41 pesos diarios, un aumento nominal del 20.0%.

¿Cómo se calcula el salario base de cotizacion 2023?

Al cierre de marzo 2023, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó los $525.3 (quinientos veinticinco punto tres pesos).

¿Cuál es el valor de la UMA 2023?

Este valor es válido durante un periodo de 12 meses. Durante el pasado año 2022, el valor diario de la UMA fue de $96,22. Actualmente, en 2023, el valor diario de la UMA es de $103,74 pesos, el valor mensual es de $3,153 pesos y el anual es de $37,844 pesos.

¿Cuándo se da el retroactivo 2023?

Body Para refrendar su compromiso con los agentes de la transformación nacional, el gobernador Carlos Manuel Merino Campos se reunió con el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Tabasco, José Leónides Gallegos Glori, para abordar el tema del aumento salarial anunciado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador.

En un ambiente de pleno respeto, el mandatario compartió con el líder del sindicato mayoritario de los maestros tabasqueños, el calendario para la dispersión de pagos a efectuarse entre el mes de julio y la primera quincena de agosto, correspondientes al 8 por ciento de aumento salarial, tal y como lo comprometió el Presidente de la República Mexicana.

A la reunión, realizada en Palacio de Gobierno, asistió la titular de la Secretaría de Educación (Setab), Egla Cornelio Landero, e integrantes de la sección del SNTE en Tabasco. El calendario señala que el próximo viernes 7 de julio, se pagarán las nóminas extraordinarias del retroactivo del incremento salarial de enero a junio de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada), y la correspondiente al retroactivo del incremento salarial de promoción horizontal de enero a junio de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada).

El jueves 13 de julio se pagarán la primera quincena de julio de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada); primera quincena de julio 2023 de nómina de promoción horizontal (nómina ejecutiva y subsidiada); segunda quincena de julio de 2023 de nómina ejecutiva (incluye prima vacacional del personal de confianza y homologado) y nómina subsidiada; y segunda quincena de julio de 2023 nómina de promoción horizontal (nómina ejecutiva y subsidiada).

Y el martes 8 de agosto, se pagarán la primera quincena de agosto de 2023 (nómina ejecutiva y subsidiada), y la primera quincena de agosto de 2023 de nómina de promoción horizontal (nómina ejecutiva y subsidiada).

¿Cuánto gana un peón en Jalisco?

La mayoría de Peones de la construcción de edificios gana un salario entre $4,251 y $14,996 al mes en 2023. El salario mensual para el nivel básico de Peones de la construcción de edificios oscila entre $4,251 y $7,784.

¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos?

Salario mínimo estatal – Algunos estados y ciudades establecen sus propias tarifas de salario mínimo. Si los salarios mínimos del Gobierno federal y local son diferentes, se aplica la tasa salarial más alta. Consulte el salario mínimo en su estado (en inglés),

¿Cuánto se paga al IMSS por trabajador con salario mínimo?

CUOTA FIJA – El Artículo 106 de la Ley del Seguro Social establece que hay que pagar mensualmente una cuota diaria correspondiente al 13.90 % de un salario mínimo. Artículo Décimo Noveno transitorio, indica un incremento del 0.65 % por año a partir de 1998 terminando en el 2007. Llegando en 2007 a una cuota de 20.4 % que sigue vigente en 2022.

¿Cuál es el salario máximo para cotizar en el IMSS 2023?

Al darte de alta en la Modalidad 40 del IMSS puedes incrementar tu promedio salarial de los últimos 5 años cotizados, al registrarte con un salario de hasta 25 UMAS, equivalentes durante 2023 a $78,842.5 MXN mensuales o $2,593.5 diarios.

¿Cuál es el sueldo fijo?

Salario fijo – Es uno de los más utilizados. Se trata del dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.

¿Cuál es el salario neto?

Diferencia entre sueldo neto y bruto – Suele existir una gran confusión entre los conceptos de sueldo neto y bruto, sobre todo entre los trabajadores. Por lo general, en la instancia de entrevistas dentro de un proceso de reclutamiento se suele hablar de un monto estimado que va a recibir el trabajador que se incorpora en la organización.

Esta retribución que suele mencionar es el salario bruto. El sueldo bruto es el salario total antes de que se produzcan las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social. Por su parte, el sueldo neto es precisamente, el total que recibe efectivamente el colaborador luego de que se apliquen estos descuentos.

Entonces, sueldo neto es lo que el trabajador realmente percibe, la cantidad de dinero que se acredita en su cuenta bancaria o que el patrón le paga en mano en el centro de trabajo. Sueldo bruto es la cantidad total que paga la empresa y que contempla el sueldo base, las bonificaciones, horas extra y complementos.

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¿Cuánto costará la modalidad 40 en el 2023?

El INEGI estableció la UMA del 2023 en $103.74 pesos.

¿Qué es una UMA en pesos?

¿Qué significa UMA? – La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la medida de referencia económica en pesos mexicanos que se utiliza para determinar la cantidad del pago de las obligaciones, como lo son créditos Infonavit, multas, impuestos y deducciones personales.

Anterior a la UMA, la medida que se utilizaba era el esquema de Veces Salario Mínimo (VSM). La UMA se creó el 27 de enero del 2016 con el objetivo de reducir el impacto inflacionario al aumento del salario mínimo. Anterior a su existencia, siempre que ocurría un aumento de salarios no solo incrementaban los sueldos, sino también las obligaciones fiscales.

Durante el año 2016 el valor de la UMA y del salario mínimo eran técnicamente el mismo, por lo que era común utilizar de manera indistinta cualquier medida, pero a partir del 2017 los valores son diferentes. Lo más importante al crear la UMA fue desligar de estos cálculos el salario mínimo de los trabajadores, logrando la reducción inflacionaria y, permitiendo a su vez, mejoras salariales sin incrementar el pago de las obligaciones fiscales.

¿Cuándo se usa la UMA y cuando el salario mínimo?

Regresar ¿Sabías que estos conceptos no son equivalentes? Conoce las particularidades del SMG y de la UMA, y su importancia.21 de marzo de 2023 En los últimos meses se ha hablado mucho sobre conceptos como la UMA (Unidad de Medida y Actualización y el Salario Mínimo General (SMG).

  • Ambos son muy utilizados en el sector del capital humano, impuestos y finanzas, y en ocasiones son usados como equivalentes o sinónimos, lo cual es un error.
  • En este artículo, te contaré un poco más sobre esto.
  • Anteriormente, la mayoría de las obligaciones financieras y de pago, se establecían en salarios mínimos, los cuales se actualizan anualmente a través del llamado “aumento al salario mínimo”, sin embargo, el uso de salarios mínimos como unidad de medida representaba algunas limitaciones, ya que la actualización se basaba solamente en el comportamiento de la inflación, y no necesariamente reflejaba el verdadero costo de la vida, hecho que podría generar distorsiones en el mercado.

En 2016, como parte de una reforma a la Ley del Impuesto Sobre la Renta y a la Ley del Seguro Social, se introdujo la Unidad de Medida y Actualización, la cual fue diseñada para abordar las limitaciones que presentaba usar el salario mínimo como indicador, buscando que fuera una medida más eficiente y transparente a la hora de actualizar las obligaciones de pago.

  1. De entrada, la UMA se actualiza anualmente para reflejar la inflación del año anterior, su cálculo se basa en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), el cual también se utiliza para medir la inflación.
  2. La UMA divide el INPC anual anterior entre 12 meses, dando como resultado el indicador que ya conocemos.

El impacto de la UMA en las implicaciones financieras del capital humano es significativo, ya que -dentro de otras cosas- se usa para calcular el salario mínimo y las obligaciones gubernamentales, como las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las contribuciones a los planes de pensiones.

El aumento de la UMA puede afectar directamente al salario mínimo y las obligaciones financieras, lo que a su vez puede tener un efecto en la rentabilidad de las empresas y en la capacidad de los trabajadores para satisfacer sus necesidades básicas. SMG y UMA son dos conceptos que en ocasiones van relacionados, pero es muy importante saber diferenciarlos y definir cuándo utilizar cada uno.

A continuación te dejo algunas claves para discernir entre ellos.

Concepto: El SMG es el pago mínimo que un empleador debe dar a sus empleados por una jornada laboral, por otro lado la UMA es una medida económica que se usa para determinar el valor de ciertas obligaciones financieras. Cálculo: El SMG se calcula tomando en cuenta factores como la productividad laboral, la inflación y el costo de vida, la UMA se establece anualmente mediante el INPC del año anterior. Montos: El SMG se establece tradicionalmente por día, actualmente es de MXN $207.44 diarios, mientras que la UMA se actualiza anualmente y para 2023 es de MXN $103.74. Uso: El SMG se aplica para determinar el pago a los trabajadores, mientras que la UMA se utiliza para establecer montos de pago de obligaciones, como aportaciones al IMSS, INFONAVIT, multas, entre otras. Impacto: EL SMG impacta directamente a los costos laborales de las empresas y la UMA impacta en el costo de las obligaciones financieras.

En resumen, la UMA y el salario mínimo son conceptos diferentes que se utilizan en México. Es relevante comprender cómo se determinan y en qué situación se debe usar cada uno, ya que ambos tienen consecuencias significativas en el entorno empresarial.

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¿Qué es el retroactivo en nómina?

Cotización de salarios con efecto retroactivo. El pago retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber percibido.

¿Qué quiere decir la palabra retroactivo?

Gral. Situación surgida cuando la regulación establecida en una norma o la doctrina sentada en una sentencia se aplica a situaciones surgidas o hechos acontecidos en el pasado.

¿Cuándo se paga el retroactivo a los maestros 2023?

Estados anuncian pago retroactivo a docentes a partir del 30 de junio A poco más de un mes del anuncio, ni la Secretaría de Educación Pública (SEP) ni el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) han confirmado cuándo y cómo se aplicará el incremento salarial y el pago retroactivo.

  • Tras las protestas, algunos gobiernos estatales difundieron fechas tentativas para pagar lo prometido a las y los docentes.
  • La Secretaría de Educación de Tamaulipas anunció que este 30 de junio dispersará el pago a más de 54,043 trabajadores del sector educativo.
  • De acuerdo con la dependencia, el gobierno estatal autorizó una nómina extraordinaria para garantizar el pago retroactivo.

En Durango, las secciones 35 y 44 del SNTE afirmaron que, a partir del próximo 15 de julio, 43,000 maestros recibirán su sueldo ya con el incremento del 8.2% y el día 18 del mismo mes, el pago retroactivo de ese mismo porcentaje desde el mes de enero hasta junio.

  1. Mientras que en Veracruz se informó que el aumento será aplicado la primera quincena de julio. El gobierno estatal sostuvo que destinó 1,386 millones 554,359 pesos para el pago de esta nómina y la federación dispersará 2,050 millones 137,904 pesos
  2. Desde el Estado de México se difundió que hasta que las autoridades federales difundan los lineamientos específicos para el desglose del incremento salarial se firmarán los convenios con los sindicatos magisteriales y se hará el pago.
  3. En el resto de entidades federativas todavía no se ha confirmado una fecha para aplicar el aumento y pagar el retroactivo.

: Estados anuncian pago retroactivo a docentes a partir del 30 de junio

¿Cuánto gana un albañil en Jalisco?

Albañiles, Mamposteros y Afines: Salarios, diversidad, industrias e informalidad laboral | Data México CMS.Profile.Download Page as PDF La fuerza laboral de Albañiles, Mamposteros y Afines durante el primer trimestre de 2023 fue 1.63M personas, cuyo salario promedió los $7.98k MX trabajando alrededor de 44.6 horas a la semana. La edad promedio de Albañiles, Mamposteros y Afines fue de 44.7 años.

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La fuerza laboral se distribuyó en 99.6% hombres con un salario promedio de $7.98k MX y, 0.38% mujeres con salario promedio de $8.59k MX. Los mejores salarios promedio que recibieron Albañiles, Mamposteros y Afines fueron en ($13.7k MX), ($11.4k MX) y ($10.9k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en (244k), (120k) y (93.4k).

En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en ($27.2k MX), ($17.2k MX) y ($17.1k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en (924k), (607k) y (30.8k). Del total de trabajadores informales 0.22% corresponde a mujeres con un salario promedio de $8.78k MX y 99.8% a hombres con un salario promedio de $7.85k MX.

A nivel de entidades federativas, tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 99.4% correspondiente a 46.1k de 46.4k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue con un 67.4% correspondiente a 14.2k de 21k trabajadores. En el primer trimestre de 2023, las personas que trabajaron de Albañiles, Mamposteros y Afines fueron 1.63M siendo un 0.012% superior al cuarto trimestre de 2022 (1.63M).

En el mismo periodo se observó un salario promedio de $7.98k MX, registrando un alza de 7.82%, respecto al cuarto trimestre de 2022 ($7.4k MX). Trimestre inicial 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Trimestre final 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Las entidades federativas con mayor número de Albañiles, Mamposteros y Afines durante el primer trimestre de 2023 fueron (244k), (120k) y (93.4k) Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2023, las principales variaciones positivas se dieron en y con un aumento de 13.6k (5.91%) y 10.5k (22.4%), respectivamente.

  • Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en y con una disminución de 15k (19.1%) y 13.7k (14.5%), respectivamente.
  • Trimestre inicial 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Trimestre final 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Albañiles, Mamposteros y Afines durante primer trimestre de 2023 fueron ($13.7k MX), ($11.4k MX) y ($10.9k MX) Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2023, las variaciones salariales positivas fueron mayores en y con un aumento de $2.38k MX (54%) y $1.41k MX (17.5%), respectivamente.

Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en y con una disminución de $964 MX (12.1%) y $831 MX (11.5%), respectivamente. Trimestre 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Edad promedio 2023-T1 44.7 Hombres En el primer trimestre de 2023, los hombres ocupados en Albañiles, Mamposteros y Afines representaron el 99.6% de la población ocupada y las mujeres el 0.38%.

  1. La población ocupada de hombres fue mayor en el tramo etario de 45 a 54 años (474k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el tramo etario de 35 a 44 años (3.09k).
  2. El mayor salario promedio fue de $8.97k MX recibido por hombres de 25 a 34 años, mientras que el menor salario promedio fue de $6.47k MX recibido por hombres de 75 años o más.

* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones. Trimestre 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Escolaridad promedio en años (2023-T1) 7.29 Hombres En el primer trimestre de 2023 la población ocupada de hombres en Albañiles, Mamposteros y Afines fue mayor en el grupo con 7 a 9 años de escolaridad (608k), mientras que la población ocupada de mujeres fue mayor en el grupo con 10 a 12 años de escolaridad (1.75k).

  1. El mayor salario promedio fue de $8.57k MX recibido por hombres con 16 a 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $7.1k MX recibido por hombres con 13 a 15 años de escolaridad.
  2. Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.

Trimestre inicial 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Trimestre final 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 La visualización muestra la distribución de Albañiles, Mamposteros y Afines en diferentes industrias y sectores económicos.

¿Cuánto cobra un albañil por día en Jalisco?

La remuneración promedio de efectivo adicional para un Albañil en Guadalajara, Jalisco es de $2,156, con un rango de entre $2,156 y $2,156.

¿Cuánto gana un oficial albañil en Guadalajara?

Sueldo promedio de $7,209 por mes.

¿Cuánto se paga al IMSS por trabajador con salario mínimo?

CUOTA FIJA – El Artículo 106 de la Ley del Seguro Social establece que hay que pagar mensualmente una cuota diaria correspondiente al 13.90 % de un salario mínimo. Artículo Décimo Noveno transitorio, indica un incremento del 0.65 % por año a partir de 1998 terminando en el 2007. Llegando en 2007 a una cuota de 20.4 % que sigue vigente en 2022.

¿Cuánto es 30 días de salario mínimo?

¿Cuánto es 30 días de salario mínimo en México? En México, el salario mínimo es el valor mínimo que una persona debe recibir por hora trabajada, según los artículos 123 y 124 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Actualmente, el salario mínimo en México es de $102.68 pesos diarios, lo que equivale a $3,080.40 pesos mensuales.

Por lo tanto, para calcular cuánto es 30 días de salario mínimo en México, es necesario multiplicar el salario diario por 30, lo que da un total de $3,080.40 pesos mensuales. Esta cantidad es la cantidad mínima que una persona debe recibir por trabajo en México. En algunos casos, es posible que un trabajador reciba un salario más alto que el salario mínimo.

Esto puede ocurrir si el trabajador recibe un salario por encima del salario mínimo establecido por el gobierno. En estos casos, el trabajador recibirá un salario más alto de acuerdo con los términos de su contrato laboral. Es importante tener en cuenta que el salario mínimo en México se actualiza anualmente.

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Por lo tanto, es posible que la cantidad de $3,080.40 mensuales cambie en el futuro. Por ello, es importante estar informado sobre los cambios en el salario mínimo en México para asegurar que los trabajadores estén recibiendo el salario mínimo establecido por el gobierno. En México, el salario mínimo general está establecido en $102.68 para el año 2020.

Esto significa que 30 días de salario mínimo equivale a $3,080.40, Esto se debe al aumento del salario mínimo, el cual se incrementó en alrededor de 8.5% al inicio del año. Aunque existen excepciones según la región, el salario mínimo general es una cantidad que se aplica en todo el país.

Esto significa que todos los trabajadores con un salario mínimo tienen los mismos derechos y beneficios. Además, el salario mínimo es una herramienta clave para luchar contra la pobreza. Sin embargo, la cantidad de $3,080.40 por 30 días de salario mínimo no es suficiente para cubrir los gastos básicos de una familia en México.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimado que el salario mínimo debería ser de por lo menos $7,000 al mes para cubrir los gastos básicos. A pesar de esto, el salario mínimo general de México es una de las mejores herramientas para garantizar una remuneración justa a los trabajadores.

¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos?

Salario mínimo estatal – Algunos estados y ciudades establecen sus propias tarifas de salario mínimo. Si los salarios mínimos del Gobierno federal y local son diferentes, se aplica la tasa salarial más alta. Consulte el salario mínimo en su estado (en inglés),

¿Cuál es el salario promedio de un mexicano?

Profesionistas y Técnicos: Salarios, diversidad, industrias e informalidad laboral | Data México CMS.Profile.Download Page as PDF La fuerza laboral de Profesionistas y Técnicos durante el primer trimestre de 2023 fue 9.59M personas, cuyo salario promedió los $6.97k MX trabajando alrededor de 37.4 horas a la semana. La edad promedio de Profesionistas y Técnicos fue de 40 años. La fuerza laboral se distribuyó en 59.9% hombres con un salario promedio de $7.28k MX y, 40.1% mujeres con salario promedio de $6.5k MX.

Los mejores salarios promedio que recibieron Profesionistas y Técnicos fueron en ($12.9k MX), ($10.3k MX) y ($9.92k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en (1.36M), (1.25M) y (643k). En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en ($44.6k MX), ($36.4k MX) y ($29.1k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en (1.31M), (1.17M) y (550k).

Del total de trabajadores informales 33.1% corresponde a mujeres con un salario promedio de $4.17k MX y 66.9% a hombres con un salario promedio de $5.67k MX. A nivel de entidades federativas, tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 40.6% correspondiente a 57.8k de 142k trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue con un 18.8% correspondiente a 51.1k de 271k trabajadores.

En el primer trimestre de 2023, las personas que trabajaron de Profesionistas y Técnicos fueron 9.59M siendo un 1.06% inferior al cuarto trimestre de 2022 (9.69M). En el mismo periodo se observó un salario promedio de $6.97k MX, registrando un alza de 6.34%, respecto al cuarto trimestre de 2022 ($6.55k MX).

Trimestre inicial 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Trimestre final 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Las entidades federativas con mayor número de Profesionistas y Técnicos durante el primer trimestre de 2023 fueron (1.36M), (1.25M) y (643k) Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2023, las principales variaciones positivas se dieron en y con un aumento de 20.1k (10.5%) y 16.2k (4.28%), respectivamente.

  1. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en y con una disminución de 68.3k (5.2%) y 32.8k (7.29%), respectivamente.
  2. Trimestre inicial 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Trimestre final 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Profesionistas y Técnicos durante primer trimestre de 2023 fueron ($12.9k MX), ($10.3k MX) y ($9.92k MX) Comparando el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2023, las variaciones salariales positivas fueron mayores en y con un aumento de $1.54k MX (26.5%) y $1.52k MX (13.3%), respectivamente.

Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en y con una disminución de $531 MX (5.99%) y $387 MX (5.46%), respectivamente. Trimestre 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 En el primer trimestre de 2023, los hombres ocupados en Profesionistas y Técnicos representaron el 59.9% de la población ocupada y las mujeres el 40.1%.

Tanto la población ocupada de hombres como de mujeres fue mayor en el tramo etario 25 a 34 años (1.69M hombres y 1.25M mujeres). El mayor salario promedio fue de $7.8k MX recibido por hombres de 35 a 44 años, mientras que el menor salario promedio fue de $4.43k MX recibido por mujeres de 15 a 24 años.

* Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones. Trimestre 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Escolaridad promedio en años (2023-T1) Durante el primer trimestre de 2023, tanto la población ocupada de hombres como de mujeres en Profesionistas y Técnicos se concentró en el tramo educacional con 16 a 18 años de escolaridad (2.98M hombres y 2.65M mujeres).

El mayor salario promedio fue de $10.3k MX recibido por hombres con más de 18 años de escolaridad, mientras que el menor salario promedio fue de $4.16k MX recibido por mujeres con 4 a 6 años de escolaridad. * Las datos respecto a salarios tienen baja precisión estadística por lo que no deben ser utilizados como conclusiones.

Trimestre inicial 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 Trimestre final 2023-T1 2022-T4 2022-T3 2022-T2 2022-T1 2021-T4 2021-T3 2021-T2 2021-T1 2020-T4 2020-T3 2020-T1 2019-T4 2019-T3 2019-T2 2019-T1 2018-T4 2018-T3 2018-T2 2018-T1 2017-T4 2017-T3 2017-T2 2017-T1 2016-T4 2016-T3 2016-T2 2016-T1 2015-T4 2015-T3 2015-T2 2015-T1 2014-T4 2014-T3 2014-T2 2014-T1 2013-T4 2013-T3 2013-T2 2013-T1 2012-T4 2012-T3 2012-T2 2012-T1 2011-T4 2011-T3 2011-T2 2011-T1 2010-T4 2010-T3 2010-T2 2010-T1 La visualización muestra la distribución de Profesionistas y Técnicos en diferentes industrias y sectores económicos.