¿Cómo se aplica la nueva reforma de vacaciones?

Luego de que el Senado avaló el dictamen para duplicar el piso mínimo de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reforma sólo está pendiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor. Sin embargo, es probable que no todos los trabajadores vean reflejado el incremento de manera inmediata, coinciden especialistas en Derecho Laboral.

• En nuestra opinión, consideramos que el derecho a gozar determinado período vacacional se genera de forma progresiva, esto es, conforme al transcurso de los días o meses laborados.
• Esta interpretación es relevante porque no se le dará efectos retroactivos,
• Es decir, la Ley aplicará al período vacacional que se encuentre en curso y no al de años anteriores”, expone Sofía Gómez Bautista, líder de la Práctica Laboral de la firma Creel Abogados.

En otras palabras, una vez que entre en vigor la reforma, las personas verán el incremento de los días de vacaciones reflejado hasta completar un año más de servicio, pero no se compensarán los días de años anteriores conforme a las modificaciones. “En el caso de personas que cumplen en diciembre un año o dos de trabajo, se regirán por el modelo anterior porque todavía no entran en vigor las disposiciones “, ejemplifica Carlos Ferran Martínez, socio director de la firma Ferran Martínez Abogados.

Aunque esto no elimina la posibilidad de que un empleador decida aplicar el nuevo régimen a trabajadores que sumaron un año de trabajo antes de que entre en vigor la reforma, subraya el especialista. En esta interpretación coincide Jaime Rodríguez Eguiarte, socio líder de la Práctica Laboral de Ibarra, del Paso y Gallego.

“Ésta es la duda más frecuente que hemos escuchado, pero la reforma no es retroactiva y si entra en vigor a partir del primero de enero, esto quiere decir que si tú tuviste tu aniversario en octubre, noviembre o diciembre, tus vacaciones se computarán conforme a la disposición anterior”.

• Bajo este análisis, por ejemplo, si un trabajador cumplió a lo largo del 2022 un año de trabajo, se mantendrá con seis días de vacaciones hasta que cumpla dos años de antigüedad en 2023, cuando esto ocurra, dará el brinco a 14 días de vacaciones,
• Tú empiezas a generar el nuevo derecho a partir de que está en vigor la nueva Ley.

Habrá quien tenga la suerte de empezar a ver el nuevo régimen en unos meses o unos días, pero habrá quién acabe de cumplir años de trabajo en diciembre y tendrá que esperar. Es una distinción que me parece se pudo haber evitado con un régimen transitorio más sólido”, señala Carlos Ferran Martínez.

¿Cómo quedará el nuevo período de vacaciones? Para responder esta pregunta hay dos números clave : el 6 y el 8. Hasta cumplir 10 años de antigüedad, las personas tienen que sumar seis días al período que les corresponde actualmente para definir el nuevo periodo de descanso anual que les corresponde. A partir del año laboral número 11, el nuevo período vacacional será 8 días mayor al todavía vigente.

“A partir de que entre en vigor la reforma, los patrones estarán obligados a conceder al personal de nuevo ingreso y actual, las vacaciones en los términos aprobados, siempre que resulten más favorables para los empleados”, subraya Sofía Gómez. La reforma aprobada por el Congreso de la Unión mantiene los incrementos graduales de las vacaciones conforme a la antigüedad de los trabajadores y el porcentaje de la prima vacacional (25%), aunque sí habrá un incremento en el monto que recibirán los empleados por este concepto al calcularse sobre una base mayor de días.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponde?

Cuántos días de vacaciones me corresponden 28 días de vacaciones si el tiempo de servicio es superior a diez años pero menor a veinte.35 días en caso de que la persona se encuentre en funciones en un período superior a los 20 años.

¿Quién decide la fecha de las vacaciones en México?

¿Me pueden obligar a tomar las vacaciones? – Sí. Es el empleador quien fija la fecha de las vacaciones, así que ello se puede interpretar como que sí puede obligar al trabajador a tomar sus vacaciones, aunque no es lo normal y estas se pueden otorgar en una fecha fijada en común acuerdo entre empleador y trabajador.

¿Cuántos días de vacaciones por 22 años?

De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones.

¿Cuánto es el valor de las vacaciones 2023 en Colombia?

Estos son los costos de un trabajador para el 2023 Ingrese o regístrese para seguir este blog. Si es usted un pequeño empleador, un emprendedor que está pensando en contratar trabajadores en este 2023, o simplemente un trabajador que quiere conocer cuáles son sus derechos laborales, le recomiendo: “GUARDAR Y COMPRATIR ESTA IMPORTANTE GUIA QUE LE SERÁ DE GRAN UTILIDAD”. Con esta entrega, pretendo de manera clara poner en contexto las obligaciones económicas que representa para un empleador o empresario, el contratar un trabajador con el salario mínimo. Para iniciar, debemos tener en cuenta el incremento establecido al salario mínimo mensual y que fue fijado para la presente anualidad en la suma de $1.160.000 pesos.

Si bien algunos empleadores consideran que con el reconocimiento del salario y el pago del Auxilio transporte se encuentra cumplida su obligación patronal, debo poner de presente que la responsabilidad del empleador va mucho más allá de estos dos conceptos, por lo tanto, es importante que se tengan en cuenta algunos valores adicionales que tienen que ser considerados al adquirir el compromiso de contratar personal, es por ello que presta gran importancia esta valiosa información. PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales corresponden a derechos legalmente establecidos en favor de los trabajadores y que obedecen a sumas periódicas adicionales al pago del salario que deben ser pagadas al trabajador que económicamente representan los siguientes valores:

CESANTIA: pagadero en cada anualidad del trabajador y que para el 2023 corresponde a la suma de $1.300.606.oo pesos. INTERES A LA CESANTÍA: esta prestación equivale al 12% del valor de la cesantía, y que para el presente año 2023 asciende a la suma de $156.072 pesos. PRIMA DE SERVICIOS: La prima de servicios corresponde igualmente al valor de 1 salario por anualidad, con lo cual para este año 2023 la suma asciende a $1.300.606 pesos. VACACIONES: el empleador debe reconocer de manera obligatoria durante el año, 15 días descanso obligatorio que ascienden a la suma de $580.000 pesos.

SEGURIDAD SOCIAL Otro de los compromisos económicos que debe asumir el empleador, tienen que ver con la protección hacia el trabajador en los riesgos derivados de su salud, vejez y muerte, los cuales están a cargo de entidades a las cuales el trabajador debe ser afiliado, dentro de las cuales encontramos:

APORTE PENSIONAL: el aporte en pensiones es compartido entre empleador y trabajador, no obstante el mayor valor es asumido por el empleador y corresponde en cifras para este 2023 a un valor de $139.200 mensuales para el empleador. APORTE EN SALUD: este aporte es igualmente compartido en su pago entre el empleador y trabajador, el cual en valor de aporte correspondiente al empleador para el 2023, asciende a la suma de $98.600 pesos, RIESGOS LABORALES: El aporte para la protección de eventualidades laborales, es un deber en su afiliación y pago en su totalidad por parte del empleador y que dependiendo de la clasificación de riesgos en la actividad que debe desarrollar el trabajador, varía su precio entre los $6.100 y los $80.800 pesos mensuales.

Otra de las obligaciones del empleador respecto del trabajador es la afiliación a Caja de compensación familiar con un costo mensual por valor de $46.400 pesos. Si bien es cierto en el desarrollo contractual se encuentran otras Sabía usted de las obligaciones anteriores? En sus comentarios déjeme saber si considera que son unos valores y derechos justos?, considera una carga excesiva para un empleador? Y demás apreciaciones o inquietudes.

¿Cuánto tiempo se debe trabajar a la semana?

¿Cuáles son las jornadas de trabajo en México?

La Ley Federal del Trabajo, señala que por cada seis días de trabajo, los colaboradores disfrutarán, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro. Así mismo, considera los siguientes tipos de jornada: Diurna, que se ubica dentro del periodo de las 6:00 a las 20:00 horas (48 horas a la semana o bien, 8 horas diarias)

Nocturna, que corresponde al periodo de las 20:00 a las 6:00 horas del día siguiente. (42 horas a la semana o bien 7 horas diarias). Mixta, que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna. : ¿Cuáles son las jornadas de trabajo en México?

¿Cómo queda la jornada laboral en México?

¡Como con las vacaciones dignas! Congreso discutirá la reducción de la jornada laboral en México

• Ahora, el dictamen fue enviado ya al pleno de la Cámara baja para su discusión y posible aprobación en los próximos días.
• La reducción de la jornada laboral es uno de los pendientes que mantiene el Congreso y es que de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México es el país en donde se dedican más horas al trabajo,
• Datos de 2019 muestran que los mexicanos, en promedio, trabajan 2,137 horas al año, 757 más que en Dinamarca donde laboran alrededor de 1,380 horas, en tanto que el promedio entre los países de la OCDE es de 1,730 horas.

1. Actualmente, según la la Ley Federal del Trabajo (LFT), el límite de horas que puede trabajar una persona en el país es de 48 horas por semana, estableciendo un máximo de ocho horas por día y seis días por semana.
2. “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”, establece la ley.
3. Así, la reforma busca modificar la ley para que quede establecido lo siguiente: “Por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”.

El dictamen aprobado este martes en Comisión, se trata de una propuesta nacida en la bancada de Movimiento Ciudadano, que en un principio planteaba reducir la jornada de 48 a 35 horas, lo que implicaba que las jornadas fueran de lunes a jueves. Durante la sesión ordinaria de este martes, se avaló el dictamen con modificación para establecer la jornada máxima legal no puede ser mayor a 40 horas a la semana, pues en caso contrario, se deberán pagar las horas extras correspondientes.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponde?

– Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. – Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.