Ley Federal Del Trabajo Vigente 2023

¿Cuántos días de vacaciones por tres años?

Si ya llevas 3 años en la empresa, te corresponden 16 días de vacaciones. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

¿Qué nos dice la ley federal de trabajo?

– El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

¿Cómo se paga la prima de antigüedad?

¿Cuánto se paga por la Prima de antigüedad? – La prima consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado durante el año. El salario que debe considerarse para este pago es aquél que perciba el Trabajador El Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal(.) Detalles del término ” data-mobile-support=”0″ data-gt-translate-attributes=””=””>trabajador al momento de la separación, siempre que no sea mayor al doble del Salario Mínimo El Salario Mínimo es la remuneración mínima que se debe pagar a un trabajador, sin poder(.) Detalles del término ” data-mobile-support=”0″ data-gt-translate-attributes=””=””>salario mínimo, Ahora bien, cuando el Trabajador El Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal(.) Detalles del término ” data-mobile-support=”0″ data-gt-translate-attributes=””=””>trabajador recibe un salario superior al doble del Salario Mínimo El Salario Mínimo es la remuneración mínima que se debe pagar a un trabajador, sin poder(.) Detalles del término ” data-mobile-support=”0″ data-gt-translate-attributes=””=””>salario mínimo, será entonces esta cifra la que deberá considerarse para el pago de la Prima de antigüedad La Prima de antigüedad es una prestación otorgada a un empleado cuando termina la relación(.) Detalles del término ” data-mobile-support=”0″ data-gt-translate-attributes=””=””>prima de antigüedad,

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¿Cómo se va a aplicar la nueva ley de vacaciones?

¿Cambios más importantes de la Ley de vacaciones a trabajadores en México? – En diciembre de 2022, el Senado de la República en México y los legisladores que lo integran, aprobaron por unanimidad la reforma que aumenta el periodo de vacaciones para pasar de 6 a 12 días hábiles en el primer año de trabajo.

  1. En particular, los artículos que se reforman fueron el 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo,
  2. El Diario Oficial de la Federación publicó el martes 27 de diciembre la reforma que duplica los días de vacaciones laborales.
  3. Esta ley establece que los trabajadores dispondrán de un mínimo de 12 días frente a los seis que se estipulaban desde 1970 y hasta 2022.

Esta nueva iniciativa señala que los trabajadores a partir de un año laborando para una empresa, podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborales, los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio.

Año 1: 12 días Año 2: 14 días Año 3: 16 días Año 4: 18 días Año 5: 20 días De 6 a 10 años: 22 días De 11 a 15 años: 24 días De 16 a 20 años: 26 días De 21 a 25 años: 28 días De 25 a 30 años: 30 días De 31 a 35 años: 32 días

¿Cuándo entra en vigor la Ley de las vacaciones?

En 2023 entra en vigor la nueva reforma de vacaciones a trabajadores en México.

¿Qué dice el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo?

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artículo 513.