El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros. El aumento se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.

¿Cuándo aumenta el sueldo minimo 2023?

Congreso despacha a Ley proyecto que aumenta el salario mínimo gradualmente hasta $500 mil en julio de 2024 y que entrega apoyo a las Mipymes En su tercer trámite constitucional, con 85 votos a favor, 55 en contra (todos de oposición) y 2 abstenciones, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó los cambios realizados por el Senado y despachó a ley el proyecto que aumenta gradualmente el salario mínimo hasta $500 mil en julio de 2024 y que entrega una serie de apoyos y subsidios a las micro, pequeñas y medianas empresas, entre otros beneficios.

1. La iniciativa ingresó al Congreso el pasado 24 de abril, luego de un acuerdo alcanzado por el Gobierno con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), a lo que posteriormente se sumó un acuerdo con una serie de organizaciones pymes.
2. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, señaló que “estamos muy contentas y contentos de poder avanzar y convertir en ley de la República el proyecto que alza el salario mínimo a $500 mil de forma gradual, con un apoyo y un acompañamiento a las pymes”.

La secretaria de Estado destacó que “en el Senado el proyecto de ley recogió el acuerdo que esta Cámara de Diputados y Diputadas había tomado. Es decir, se generó una indicación en la cual por un año tributario más se consideró una tasa de impuesto de primera categoría para las pymes rebajada.

• Y ese compromiso que había hecho el Gobierno con las organizaciones de pymes y con la oposición se cumplió en el Senado.
• Asimismo, se amplió el subsidio para poder llegar a más empresas, no solamente a las que alcanzaban ahora actualmente el ingreso mínimo, sino que aquellas también que en el camino van a ir viendo este salario reajustado.

Por tanto, pudimos tener la oportunidad de explicar este tema con los parlamentarios y tener una certeza que estas medidas que mejoran la calidad de vida de las personas son medidas que también requieren una respuesta oportuna por parte de quienes estamos en política”.

En tanto, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó durante su exposición en la Sala que durante el curso de la tramitación se agregaron cerca de US$ 1.500 millones de beneficios para el sector de pequeñas y medianas empresas en un horizonte de dos años y medio, lo que refleja la comprensión del Ejecutivo con el desafío que tiene para este sector absorber un aumento del ingreso mínimo.

«Tenemos aprobado este incremento, cumpliendo con anticipación una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado para el final de su período. Así que nos parece un logro muy importante y queremos agradecerles las diputadas y diputados que nos acompañaron a lo largo de toda la tramitación y por supuesto, a la Central Unitaria de Trabajadores con quienes tuvimos un diálogo y una negociación muy positiva y, así como con aquellas organizaciones de pymes que también estuvieron dispuestas a concurrir a los acuerdos», agregó.

El ministro de Economía, Nicolás Grau, enfatizó que «es una muy buena noticia cuando uno logra un avance sustantivo para las y los trabajadores, al mismo tiempo que se hace cargo en la realidad de nuestro país y no deja que ninguna pyme se quede atrás. Conjugar esos dos valores, entendiendo que lo principal acá es efectivamente el aumento del salario mínimo, es un avance muy sustantivo de nuestro gobierno y que se hace sobre la base de mucho diálogo social con todos los actores y también con un trabajo muy relevante de las y los diputados y de las y los senadores».

Finalmente, el ministro Secretario General de la Presidencia, Álvaro Elizalde, señaló que «lo importante es destacar que hoy día hubo una mayoría sólida para darle una buena noticia a las familias chilenas, que es el aumento del salario mínimo, un proyecto integral que da cuenta de una necesidad social entendiendo que un número también significativo de trabajadores y trabajadoras ganan el mínimo en nuestro país.

• Y esto ha ido acompañado de iniciativas de protección a las pymes.
• Y en ese diálogo, durante la tarde se fueron sumando más y más voluntades hasta constituir una mayoría amplia, como es la que se expresó al momento de la votación».
• Detalle del proyecto El proyecto establece, como medida central, el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.

Junto a ello, y en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para después continuar con la gradualidad anteriormente descrita.

• Posterior a esa fecha, el proyecto contempla, a todo evento, un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el IPC que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.
• Además, el proyecto presentado por el Ejecutivo, y también en acuerdo con la CUT, contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo de 2023, lo que aumentará la cobertura y los beneficios de los actuales afiliados, fijándose diferentes tramos hasta los $1.175.196.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, según consta en la Ley N° 21.218, el proyecto ajusta los parámetros para beneficiar a las y los trabajadores con ingresos mensuales de hasta $500.000, extendiendo así su vigencia desde el 31 de diciembre de 2023 al 30 de junio de 2024.

Apoyo a las Mipymes y Cooperativas Para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas a cumplir con el reajuste del ingreso mínimo mensual, se diseñó un subsidio que consiste en un esquema de montos para cada uno de los periodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.La discusión en el Senado permitió fortalecer el diseño de este subsidio, aumentando el número de empresas beneficiarias:

Ahora, el subsidio se amplía también para aquellos trabajadores que registren un sueldo entre $411 mil y $500.000. Ya no se diferencia entre beneficiarias antiguas (del subsidio anterior) y nuevas, para los distintos aspectos del subsidio. Sin perjuicio de lo cual, el monto por trabajador entre los meses de mayo y agosto de 2023 será de $10.000 superior para las beneficiarias del subsidio anterior, respecto de quienes no accedieron o no lo solicitaron el año pasado. Este fue un compromiso adquirido en los gremios de MiPymes en la negociación y que estamos manteniendo.

Se actualizó la forma en que uno mira la cantidad de trabajadores. Ahora, el SII determina el mejor mes de entre enero y abril de 2023 que le permita a la beneficiaria obtener el monto total más alto posible. Este ajuste garantiza que siempre se mirará el mejor escenario para la empresa, dentro de los marcos de la ley.

El subsidio estará vigente hasta abril de 2025. Con todos estos ajustes, el subsidio ahora irá en beneficio de cerca de 180 mil MiPymes y Cooperativas. Esto representa un esfuerzo del Estado superior a los $320.000 millones, que en caso de activarse el mecanismo de protección estaría cercano a los $400.000 millones.

1. ¿Cómo acceder? Tal como se hizo el año pasado, todas las empresas (MiPymes y Cooperativas, fundaciones y comunidades) deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII), accediendo con clave única o tributaria.
2. Junto con el subsidio, se comprometieron varias medidas complementarias para apoyar a las MiPymes y Cooperativas.

Destacan:

La extensión del beneficio de la tasa del 10% del impuesto de primera categoría a empresas acogida al régimen pro pyme durante 2023 y mantener la tasa en un 12,5% durante 2024. Otorgar discusión inmediata al proyecto de compras públicas, que tiene importantes mejoras para asegurar la participación de las MiPymes y cooperativas en las compras del Estado. Permitir la renovación de los permisos de circulación sin perjuicio de la existencia de deudas referidas a los préstamos solidarios. Otorgar urgencia al proyecto de olvido financiero para proteger a las empresas de evaluaciones crediticias injustas. Extender hasta marzo 2024 el beneficio de alivio de deuda tributaria. Garantizar la participación efectiva de las MiPymes en el Consejo Superior Laboral. Trabajar con el Ministerio de Energía ayudas para las MiPymes frente al alza de la cuenta de la luz. Construcción de un plan de desarrollo estratégico de las MiPymes y modernización del Estatuto MiPyme.

: Congreso despacha a Ley proyecto que aumenta el salario mínimo gradualmente hasta $500 mil en julio de 2024 y que entrega apoyo a las Mipymes

¿Cuándo entra en vigencia el aumento salarial 2023 Republica Dominicana?

12 de Abril, 2023 Santo Domingo.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en el Perú 2023?

¿Al peruano le alcanza para vivir con la remuneración mínima vital de 1.025 soles este 2023?

¿Cuándo entra en vigencia el nuevo sueldo minimo en Chile?

¿Cuándo sube el sueldo mínimo? – Con la aprobación de la ley que aumenta el sueldo mínimo en Chile, los montos subirán de forma gradual de la siguiente manera:

$440.000 al 1 de mayo 2023 (retroactivo) $460.000 al 1 de sept.2023 $500.000 al 1 de julio 2024

La ley contempla la posibilidad de aumentar el sueldo mínimo según la variación del IPC. De esta manera, en caso de que el índice de precios al consumidor acumulado durante el año 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha.

¿Qué quiere decir no sectorizado?

¿Qué es el sector privado no sectorizado? De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el sector privado no sectorizado «comprende a la mayoría de las empresas, excepto las que pertenecen al sector turismo, restaurantes, bares, zonas francas, construcción, entre otros, que tienen tarifas de salario mínimo especiales».

¿Cuánto es el salario en Panamá 2023?

Costa Rica cuenta con el salario mínimo más alto, que totaliza unos 603 dólares por mes en enero de 2023, mientras que Panamá está en el puesto 8 con 326 dólares mensuales. Para una gran cantidad de trabajadores en América Latina, el nuevo año trae consigo un reajuste del salario mínimo legal.

1. Este es el caso de México, que a pesar de contar con un incremento del 20% del salario mínimo a partir de enero, éste representa casi la mitad del ingreso nominal garantizado por ley, por ejemplo, en Costa Rica.
2. En diciembre de 2022, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador anunció que el salario mínimo aumentaría de 172,87 a 207,44 pesos mexicanos por día, lo que equivale a unos 325 dólares estadounidenses por mes, según las estimaciones de Bloomberg Línea, basadas en la cotización del dólar vigente el 28 de diciembre.

El gobierno de Brasil hizo lo propio, aumentando el salario mínimo un 9% hasta alcanzar los 1.320 reales, equivalentes a unos 250 dólares. A pesar de este incremento, el ingreso mínimo legal de un trabajador brasileño sigue siendo uno de los más bajos de la región.

IFARHU: Criterios que se evaluaron en el Concurso de Becas De los países analizados en esta infografía de Statista, Panamá se encuentra en el puesto 8 con 326 dólares mensuales, mientras que Costa Rica cuenta con el salario mínimo más alto, que totaliza unos 603 dólares por mes en enero de 2023, siendo Venezuela el más bajo, ya que su salario mínimo de 130 bolívares fuertes equivale a unos ocho dólares.

image.png Panamá está en el puesto 8 con 326 dólares mensuales, mientras que Costa Rica cuenta con el salario mínimo más alto de Latinoamérica Otros de los países latinoamericanos que garantizan un nivel de ingresos relativamente alto a los trabajadores son Uruguay, cuyo salario mínimo supera los 21.100 pesos uruguayos (unos 540 dólares por mes), y Chile, donde alcanza los 410.000 pesos chilenos (alrededor de 475 dólares mensuales).

En Colombia rige un piso salarial de 1.160.000 pesos colombianos, lo que equivale a unos 242 dólares, mientras que en Argentina la conversión del salario mínimo de 65.427 pesos argentinos a la moneda estadounidense arroja tan sólo unos 189 dólares. Estas estimaciones se basan en valores nominales, es decir, no están ajustadas en función del poder de compra ni el costo de vida en cada economía.

Por lo tanto, la comparación puede parecer muchas veces injusta. Aun así, en esta región del mundo destaca Venezuela por su extrema diferencia con el resto, ya que su salario mínimo de 130 bolívares fuertes equivale a unos ocho dólares.

¿Cuando hay aumento para el sector privado?

La propuesta firmada incluye un incremento salarial en las retribuciones del personal permanente y no permanente incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo General (214), de la siguiente manera: 10% a partir del 1 de febrero de 2023.8% a partir del 1 de marzo de 2023.5,13% a partir del 1 de abril de 2023.

¿Cuánto se paga de Seguro Social por un salario mínimo 2023?

¿Cuánto se paga al IMSS por trabajador con salario mínimo 2023? El IMSS, o Instituto Mexicano del Seguro Social, es una institución que brinda servicios de seguridad social a los trabajadores mexicanos. Si tienes empleados bajo tu responsabilidad, seguramente te estarás preguntando cuánto debes pagar al IMSS por cada uno de ellos.

1. En el caso de los trabajadores con salario mínimo para el año 2023, la cuota que se debe pagar al IMSS es de 336.95 pesos al mes.
2. Es importante mencionar que esta cantidad no solamente cubre la pensión del trabajador, sino que también incluye el seguro de riesgos de trabajo y el seguro de enfermedades y maternidad.

Es importante destacar que la cantidad que se paga al IMSS por cada trabajador depende de diversos factores, entre ellos el salario que perciben y las prestaciones adicionales que se les otorgan. Por lo tanto, si tus empleados ganan más de un salario mínimo, la cantidad que debes pagar al IMSS será mayor.

¿Cuándo se actualiza el salario base de cotización?

Modificación para todos a partir del 1 de enero de 2023 Recordemos que cada vez que cambian las prestaciones salariales fijas, el SBC debe modificarse. Esto normalmente ocurre: 1. – Una vez al año si el trabajador percibe un salario mínimo.

¿Cuál es el salario mínimo en USA?

Salario mínimo estatal – Algunos estados y ciudades establecen sus propias tarifas de salario mínimo. Si los salarios mínimos del Gobierno federal y local son diferentes, se aplica la tasa salarial más alta. Consulte el salario mínimo en su estado (en inglés),

¿Cuánto pagan la hora de trabajo en Estados Unidos 2023?

El salario mínimo es el número más bajo de dinero por hora que la ley federal requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores. En 2022, el salario mínimo en los Estados Unidos se mantuvo sin cambios y fue de $7.25 por hora. Sin embargo, los estados han puesto en marcha sus propios salarios mínimos que son mucho mayores que el nivel federal y algunos, como California y Washington, tienen salarios mínimos de hasta $13.80 por hora.

¿Dónde es mejor pagado el trabajo en Estados Unidos?

En 2021, los profesionales vinculados al mundo de la medicina eran los mejores pagados en Estados Unidos. Así, cirujanos, médicos recibían por el desempeño de su trabajo un salario anual superior a los 250.000 dólares estadounidenses.

¿Cuánto será el sueldo mínimo en Perú 2024?

Gobierno y trabajadores acuerdan adelantar el alza de salario mínimo a $ 500 mil el próximo año | Diario Financiero Humo blanco. Hoy la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Gobierno, representado por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y el titular de Hacienda, Mario Marcel, llegaron a un acuerdo en la negociación de salario mínimo, el cual actualmente llega a los $ 410.000.

• La negociación cerrada hoy contempla llegar a los $ 500.000 en tres alzas.
• La primera seria el 1 de mayo de 2023, subiendo el salario mínimo a $ 440.000.
• Luego se contempla realizar un incremento a $ 460.000 el próximo 1 de septiembre y luego un alza a $ 500.000 en julio de 2024.
• En caso de que el Índice de Precios al Consumidor acumulado durante el año 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $ 10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $ 470.000 en dicha fecha”, dice el acuerdo firmado.

“El programa de Gobierno del presidente Boric establecía avanzar hacia un salario mínimo de $ 500 mil durante su mandato y lo que hoy se ha hecho es anticiparse en un año”, dijo Jeannete Jara, ministra del Trabajo. “Seguiremos trabajando por fortalecer el salario y también por entregar seguridad económica para las y los trabajadores.

Esto lo queremos hacer con responsabilidad y gradualidad”, afirmó el líder de la CUT, David Acuña. Según explicó el ministro de Hacienda, Mario Marcel, su par de Economía, Nicolás Grau, deberá convocar a las PYME para elaborar que las ayude a “absorber el costo del incremento del ingreso mínimo”. No es lo único.

Se contemplan una serie de herramientas de protección del poder adquisitivo de las y los trabajadores. Así, como primer punto, se acordó extender hasta mayo de 2024 el beneficio denominado Bolsillo Familiar Electrónico creado por la ley N21.550 de 25 de marzo de 2023, cuya vigencia termina el 31 de diciembre de 2023.

También se acordó la creación del Consejo de Seguridad Económica de las y los Trabajadores, conformado por la Central Unitaria de Trabajadores y los ministerios de Hacienda, Trabajo y Previsión Social, Economía y Desarrollo Social y Familia, el cual tiene el objetivo de hacer seguimiento al comportamiento de los precios de los alimentos y otros productos de primera necesidad, identificando eventuales distorsiones que pudieran afectar la capacidad de consumo de las familias trabajadoras.

Este consejo podrá proponer políticas públicas que tengan por objetivo asistir a las familias que se ven afectadas por las alzas de precios de estos productos, asi como reducir y prevenir el sobreendeudamiento de las mismas. El acuerdo también contempla reajustar el subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado, el cual rige hasta el 31 de diciembre.

En el detalle, se aumenta su tope a $ 500.000 el 1 de enero de 2024, y se prorrogará su vigencia hasta julio de 2024, cuando el ingreso mínimo mensual alcance dicho monto. “Dentro del programa de gobierno del presidente Gabriel Boric se establecía avanzar hacia un salario mínimo de $500.000 dentro de su programa de gobierno y lo que hoy día se ha hecho es anticiparse a esto en un año.

¿Por qué razón? Porque como sabemos, vivimos un periodo de ajuste económico importante con alta tasa de inflación, debiendo los trabajadores soportar directamente la pérdida del poder adquisitivo durante ese período”, dijo la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, tras la firma del acuerdo.

Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), valoraron el acuerdo y el proceso de diálogo con las autoridades, particularmente las medidas que dicen relación con seguridad económica. “Seguiremos trabajando por fortalecer el salario, y también por entregar seguridad económica para las y los trabajadores.

Esto lo queremos hacer con responsabilidad y gradualidad para poder cuidar y fomentar la formalización y generar mejores empleos en nuestro país”, dijo el titular de la CUT, David Acuña.

¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?

Este monto es usado para calcular el aporte de cada persona asociada al capital social de una cooperativa. Publicado el martes 18 de julio de 2023 Toda cooperativa, al momento de su constitución debe conformar un capital social como parte de los requerimientos para su fundación, este capital es el monto inicial que las personas asociadas aportan a la entidad para desarrollar sus actividades.

• Históricamente, se ha usado el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (S.M.V.M.) como referencia para el aporte que integra cada asociado.
• Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil asciende a: $105.500,
• Es importante que tengas en cuenta este nuevo valor a la hora de constituir los aportes de capital social de tu entidad.

Del monto total correspondiente al S.M.V.M., en el acto de constitución se aporta efectivamente un porcentaje: Según lo establece la Ley de Cooperativas N° 20.337, el mínimo a aportar es el 5% del capital suscrito (es decir, del total que toda persona asociada se compromete a aportar), con el restante 95% siendo aportado en un plazo máximo de 5 años,

La suscripción por cada persona asociada será de: $105.500 Monto total de capital suscrito: $316.500,00 Monto total de capital integrado: $15.825,00 Cuotas sociales a suscribir por persona asociada: $105.500 Cuotas sociales a integrar por persona asociada: $5275,35

Se encuentra disponible una calculadora virtual para facilitarte el cálculo de los montos.

¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile?

El detalle de la ley – Como medida central, la ley establece el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.

Junto a ello, y en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para después continuar con la gradualidad anteriormente descrita. Posterior a esa fecha, se contempla, a todo evento, un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el IPC que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.

Además, y también en acuerdo con la CUT, la ley contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo de 2023, lo que aumentará la cobertura y los beneficios de los actuales afiliados, fijándose diferentes tramos hasta los $1.175.196.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, según consta en la Ley N° 21.218, la ley ajusta los parámetros para beneficiar a las y los trabajadores con ingresos mensuales de hasta $500.000, extendiendo así su vigencia desde el 31 de diciembre de 2023 al 30 de junio de 2024.

Esto, pues al 1 de julio del mismo año, el ingreso mínimo mensual ya alcanzará dicho monto.

¿Cuándo se aprueba los 440 mil pesos?

Miércoles 10 de mayo de 2023. Tras la decisión de la Sala de la corporación, que visó la iniciativa con 120 votos a favor, 24 en contra y 3 abstenciones, el titular de la Segpres explicó que la medida implica que ‘este año, a contar del primero de mayo, se alcanzará el valor de 440 mil pesos.

¿Cuál es el salario mínimo en Venezuela?

Actualmente, el salario mínimo en Venezuela es de 130 bolívares.

¿Cuándo sube el sueldo mínimo en Paraguay 2023?

Page 13 – Junio 29, 2023 05:20 p.m. Las organizaciones sindicales pedían un mayor aumento. El salario mínimo del trabajador del sector privado tuvo un reajuste del 5,1%, como estableció el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam). El monto llegará a los G.2.680.373 con el decreto firmado por el presidente Mario Abdo Benítez este jueves.

• Según el decreto firmado por el presidente de la República, Mario Abdo Benítez, el nuevo salario mínimo regirá a partir del 1 de julio de 2023.
• Relacionado: Suba del sueldo mínimo beneficiaría a menos del 20% de los asalariados
• La Ley 5764 dispone que la consideración del reajuste del salario mínimo será efectuada por el Poder Ejecutivo a propuesta del Conasam sobre la base de la variación interanual del índice de precios al consumidor (IPC) y su impacto en la economía nacional, al mes de junio de cada año.

Representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sostienen que el salario mínimo vigente, de G.2.550.307, tiene un desvalor que ronda el 30%, por lo que solicitaban que esto se tenga en cuenta y elevar a G.3.500.000 el sueldo base. No obstante, el informe del BCP, correspondiente a mayo de 2023, da cuenta de que el aumento solo sería en poco más del 5%, aproximadamente G.130.000, por lo que el salario mínimo podría quedar en alrededor de G.2.680.307.

Según datos estimativos, preparados por la Dirección de Trabajo, el 23,4% de trabajadores del sector privado ganan el mínimo vigente, mientras que el 6% del doméstico y el 9,2% del público. Del total de asalariados, que llegarían a 2.010.742 a nivel país, alrededor de 840.332 trabajadores, tanto del sector privado como el público, perciben menos del sueldo mínimo en el país.

Más contenido de esta sección La segunda edición de la Expo Feria Mi Vivienda Paraguay 2023 organizado por el Ministerio de la Vivienda será en Villa Morra, Asunción, en agosto próximo. Brindarán opciones de departamentos, casas, dúplex o monoambientes, ubicados en zonas urbanas del país, adquiribles con ayuda estatal.

Julio 17, 2023 10:08 p.m. Pese al descontento ciudadano por la gestión comunal, al intendente de Asunción, Oscar Nenecho Rodríguez, se le ocurrió organizar e invitar a la ciudadanía a sumarse para preparar el asadito más grande del mundo y así superar a Turquía, quien ostenta el Récord Guinness del mismo.

La misma será llevada adelante el próximo 29 de julio, en víspera del Día de la Amistad. Julio 17, 2023 08:57 p.m. : Abdo Benítez decreta aumento del salario mínimo en G.130.000

¿Cuándo sube el sueldo mínimo en Paraguay 2023?

Page 13 – Junio 29, 2023 05:20 p.m. Las organizaciones sindicales pedían un mayor aumento. El salario mínimo del trabajador del sector privado tuvo un reajuste del 5,1%, como estableció el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam). El monto llegará a los G.2.680.373 con el decreto firmado por el presidente Mario Abdo Benítez este jueves.

• Según el decreto firmado por el presidente de la República, Mario Abdo Benítez, el nuevo salario mínimo regirá a partir del 1 de julio de 2023.
• Relacionado: Suba del sueldo mínimo beneficiaría a menos del 20% de los asalariados
• La Ley 5764 dispone que la consideración del reajuste del salario mínimo será efectuada por el Poder Ejecutivo a propuesta del Conasam sobre la base de la variación interanual del índice de precios al consumidor (IPC) y su impacto en la economía nacional, al mes de junio de cada año.

Representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sostienen que el salario mínimo vigente, de G.2.550.307, tiene un desvalor que ronda el 30%, por lo que solicitaban que esto se tenga en cuenta y elevar a G.3.500.000 el sueldo base. No obstante, el informe del BCP, correspondiente a mayo de 2023, da cuenta de que el aumento solo sería en poco más del 5%, aproximadamente G.130.000, por lo que el salario mínimo podría quedar en alrededor de G.2.680.307.

1. Según datos estimativos, preparados por la Dirección de Trabajo, el 23,4% de trabajadores del sector privado ganan el mínimo vigente, mientras que el 6% del doméstico y el 9,2% del público.
2. Del total de asalariados, que llegarían a 2.010.742 a nivel país, alrededor de 840.332 trabajadores, tanto del sector privado como el público, perciben menos del sueldo mínimo en el país.

Más contenido de esta sección La segunda edición de la Expo Feria Mi Vivienda Paraguay 2023 organizado por el Ministerio de la Vivienda será en Villa Morra, Asunción, en agosto próximo. Brindarán opciones de departamentos, casas, dúplex o monoambientes, ubicados en zonas urbanas del país, adquiribles con ayuda estatal.

1. Julio 17, 2023 10:08 p.m.
2. Pese al descontento ciudadano por la gestión comunal, al intendente de Asunción, Oscar Nenecho Rodríguez, se le ocurrió organizar e invitar a la ciudadanía a sumarse para preparar el asadito más grande del mundo y así superar a Turquía, quien ostenta el Récord Guinness del mismo.

La misma será llevada adelante el próximo 29 de julio, en víspera del Día de la Amistad. Julio 17, 2023 08:57 p.m. : Abdo Benítez decreta aumento del salario mínimo en G.130.000

¿Cuál es el salario bruto?

El sueldo bruto cuando se calculan remuneraciones de sueldo es entendido como el dinero total que se tiene antes de realizar todos los descuentos o deducciones legales y los que deban aplicarse.

¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?

Este monto es usado para calcular el aporte de cada persona asociada al capital social de una cooperativa. Publicado el martes 18 de julio de 2023 Toda cooperativa, al momento de su constitución debe conformar un capital social como parte de los requerimientos para su fundación, este capital es el monto inicial que las personas asociadas aportan a la entidad para desarrollar sus actividades.

• Históricamente, se ha usado el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (S.M.V.M.) como referencia para el aporte que integra cada asociado.
• Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil asciende a: $105.500,
• Es importante que tengas en cuenta este nuevo valor a la hora de constituir los aportes de capital social de tu entidad.

Del monto total correspondiente al S.M.V.M., en el acto de constitución se aporta efectivamente un porcentaje: Según lo establece la Ley de Cooperativas N° 20.337, el mínimo a aportar es el 5% del capital suscrito (es decir, del total que toda persona asociada se compromete a aportar), con el restante 95% siendo aportado en un plazo máximo de 5 años,

La suscripción por cada persona asociada será de: $105.500 Monto total de capital suscrito: $316.500,00 Monto total de capital integrado: $15.825,00 Cuotas sociales a suscribir por persona asociada: $105.500 Cuotas sociales a integrar por persona asociada: $5275,35

Se encuentra disponible una calculadora virtual para facilitarte el cálculo de los montos.

¿Qué dice la ley 21456?

El ingreso mínimo mensual para los trabajadores menores de 18 años de edad y mayores de 65 años de edad quedó fijado en $283.471 a contar del 1° de mayo de 2022. El ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales quedó fijado en $244.944 a contar del 1° de mayo de 2022.