Así,a partir de 2023 el factor mínimo es de 1,0493. Esto ocurre porque al aumentar a 12 los días de vacaciones en el primer año laborado por el trabajador, se reemplaza la base de días que se utilizaba antes para multiplicar por la prima vacacional.
¿Cuál es el salario mínimo integrado para el IMSS 2023?
· Al cierre de enero 2023, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó los $519.2 (quinientos diecinueve punto dos pesos).
¿Cuál es el factor de la prima vacacional 2023?
¿Quiénes tienen derecho y cómo se calcula? – Por ley, todos los trabajadores que firmen contrato con una empresa tienen derecho a recibir este pago después de un año a partir de la fecha de ingreso. La prima vacacional está tasada a un 25% del salario asignado para usarlo durante las vacaciones, de acuerdo con la Ley Federal.
¿Cómo se calcula el Fasar en el 2023?
1. ¿Qué es el FASAR y cómo se calcula? – El Factor de Salario Real (FASAR) es un factor utilizado en la presupuestación de la construcción para determinar los salarios que realmente se pagan a los trabajadores en un proyecto. Se calcula utilizando una fórmula compleja, que tiene en cuenta la diferencia entre los días (jornadas), que se pagan y las que realmente se trabajan.
- Por ejemplo, si un trabajador ha cobrado dos días pero sólo ha trabajado un día, el FASAR (FSR) sería 2 porque se le pago el doble de lo realmente laborado.
- Claro que el cálculo es mucho más complejo que esto y más adelante se explicará una forma para calcularlo con facilidad.
- ¿Por qué hay diferencia entre las jornadas que se pagan y las que realmente se laboran? La diferencia entre el número de días laborables pagados y el número de días laborables realmente trabajados se debe a diversos factores.
Las causas más comunes son las vacaciones y días de descanso obligatorio. También afectan algunas prestaciones laborales que reciben los trabajadores que se traducen en días extra pagados, como son: la prima vacacional, el seguro social, el INFONAVIT y otras prestaciones contractuales.
Si tenemos en cuenta que, a lo largo de un año, hay varios días en los que los trabajadores no pueden trabajar debido a otros problemas como climáticos o enfermedad, pero aun así deben cobrar todos los días por ley; y que las prestaciones sociales que reciben los trabajadores se convierten en días pagados de más, en conjunto, estas diferencias pueden acumularse y provocar discrepancias entre los días pagados y el número real de días trabajados.
Precisamente todo esto se toma en cuenta en la plantilla que se mostrará más adelante y que ayuda a calcular estas diferencias en días pagados y días laborados.
¿Qué es la UMA y cuál es su valor en el 2023?
Durante el pasado año 2022, el valor diario de la UMA fue de $96,22. Actualmente, en 2023, el valor diario de la UMA es de $103,74 pesos, el valor mensual es de $3,153 pesos y el anual es de $37,844 pesos.
¿Cómo se calcula el aumento del salario?
El ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza año a año, así el reajuste del valor del salario se realizará de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) y eventualmente a otros factores.
¿Qué porcentaje es el Fasar?
PRINCIPALES MODIFICACIONES A LA LSS Y LSAR –
1.2.3. Aumento gradual en la aportación patronal de acuerdo al salario base de cotización
La aportación patronal por el concepto de retiro se mantendrá sin modificaciones: 2% del salario base de cotización (SBC) (Art.168, fracción I). La aportación patronal por cesantía en edad avanzada y vejez se incrementará de manera gradual y de acuerdo al SBC de cada trabajador: irá de 3.150% hasta alcanzar un tope de 11.875% del SBC (Art.168, fracción II, inciso a).
¿Qué índice se utiliza para calcular el salario real?
Forma de cálculo El ISR se obtiene deflactando los índices de salario nominal por el índe de precios al consumo (IPC). ISR = (IMS / IPC) *100.