Como Se Calcula La Prima Vacacional 2023
¿Cómo se calcula la prima vacacional? – Para calcular este beneficio, se toma como base el salario diario del trabajador, se multiplica por el número de días de vacaciones que le corresponden, según su antigüedad laboral, y se aplica el 0.25% que dicta la ley para determinar la prima vacacional.

¿Cómo se calcula el pago de prima vacacional?

Para calcular la prima vacacional correspondiente a cada trabajador, se toma en cuenta el salario diario del colaborador multiplicado por el número de días de vacaciones, y luego se aplica el 0.25% (correspondiente al porcentaje de la prima vacacional).

¿Cuánto me toca de prima vacacional de 5 años?

El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del trabajador.

¿Qué parte de la prima vacacional es exenta?

Cálculo de prima vacacional en CONTPAQi Nóminas

  • Definición.
  • La prima vacacional es la parte a la que tendrá derecho un trabajador y no debe ser menor de un 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
  • Cálculo.
  • El importe de prima vacacional se calcula mediante la siguiente operación:​
  • Días de vacaciones * salario diario del empleado * % prima vacacional según antigüedad​
  • Marco jurídico.
  • De acuerdo a la Ley del Seguro Social en su artículo 27 y la Ley de ISR en su artículo 109 fracción XI, establecen en qué casos y en cuál proporción será considerada la prima vacacional dentro​ del cálculo del ISR e IMSS.
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La prima vacacional es gravable al IMSS el 100%, La prima vacacional está exenta 15 UMAs,

En la Ley de ISR en su artículo 80, se define de 25%, por lo menos, de prima sobre los días de vacaciones.

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  • Cálculo para IMSS.
  • El cálculo para IMSS sobre la prima vacacional es 100% gravado,
  • Cálculo para ISR.
  • Para obtener este cálculo es necesario contar con el valor del UMA,
  • La prima vacacional grava el excedente de 15 UMAs.
  • SI EL IMPORTE DE PRIMA VACACIONAL ES.
    Menor al tope exento de prima vacacional para ISR.
    • Importe exento = importe de prima vacacional.​
    • Importe gravado = 0.
    Mayor al tope exento de prima vacacional para ISR.
    • Importe exento = tope exento de prima vacacional para ISR.​
    • Importe gravado = importe de prima vacacional – tope exento de prima vacacional para ISR.

    Por ejemplo:

    • Salario Diario del empleado = $350.00
    • Días de vacaciones = 10
    • Porcentaje de prima vacacional = 25%
    • UMA = $96.22 – vigente para el año 2022
    Días de vacaciones * salario diario del empleado * % prima vacacional según la antigüedad​ = 10 * 350.00 * 0.25 = 875.00.​ Resultado: Importe de prima vacacional = $875.00
    Cálculo para IMSS 100% gravado: 875.00.​ Resultado: Importe gravado para IMSS = $875.00.
    UMA * 15 UMAs de exención: 96.22 * 15 = 1443.30 Resultado: Tope exento de prima vacacional para ISR = $1443.30
    • ¿Menor o Mayor al tope ?​
    • 875 < 1443.30​
    • Resultados:​
    • • Importe exento para ISR = $ 875.00​
    • • Importe gravado para ISR = $ 0

    Cálculo de prima vacacional en CONTPAQi Nóminas

    ¿Cómo calcular la parte proporcional de vacaciones?

    Liquidación de vacaciones no gozadas – En casos en los que finalice la relación laboral por renuncia o por despido y el trabajador tuviese días de vacaciones pendientes, el empleador deberá abonarlos. Para liquidar las vacaciones proporcionales, se debe tomar el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días.

    ¿Cuánto le corresponde de vacaciones a un empleado?

    Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.