Como Quedaron Las Vacaciones Para El 2023
Desde el 1 enero de 2023, corresponden 12 días de vacaciones a quienes cumplan un año en sus trabajos. (Foto: Infobae). Las modificaciones a los artículos 76 y 78 de Ley Federal del Trabajo ( LFT ) establecen que corresponden 12 días de descanso pagado desde que un trabajador cumpla con un año de antigüedad laboral. Te puede interesar: Aumenta la preocupación en los hogares colombianos por el alto nivel de endeudamiento Al respecto, la LFT señala que este cambio se implementa solo a partir de enero de 2023 en adelante. Además, la nueva disposición oficial se aplica en los contratos individuales y colectivos, vigentes durante la entrada en vigor de la reforma.

Estas nuevas consideraciones a los trabajadores, buscaron mejorar una legislación que había mantenido intacto el artículo 76 durante 52 años de existencia. Calcular cuántos días corresponden a cada año laborado puede ser confuso debido a las nuevas modificaciones. Por ello, te recordamos dónde consultar la reforma que estipula los días de vacaciones dignas por antigüedad laboral y la forma en la que puedes tomar un descanso pagado de acuerdo con lo estipulado en la LFT.

Te puede interesar: De ballenas a parques temáticos: 8 destinos para disfrutar de las vacaciones de invierno al aire libre La reforma a la LFT entró en vigor desde el pasado 1 de enero, Las llamadas vacaciones dignas aplican los trabajadores que hayan cumplido con un año de antigüedad a inicios de este 2023, es decir, accederán a los 12 días estipulados en la nueva modificación. Desde el sexto al décimo año de trabajo habrá 22 días de vacaciones, de acuerdo con la reforma. (Foto: Infobae México). Los cambios a la LFT también contemplan que un trabajador tendrá derecho a tomar 32 días de vacaciones si cumple 31 años de trabajo.

Estos periodos pueden consultarse en la publicación del DOF del 27 de diciembre del 2022, donde se explica que el periodo anual de vacaciones pagadas es de 12 días. A partir del sexto año, aumentará a dos días por cada cinco años de servicios. Te puede interesar: Mañanera de AMLO, hoy 14 de julio: de Xóchitl Gálvez al “intento de callarlo” por parte del TEPJF Lo anterior significa que tras dos años de trabajo, corresponden 14 días de vacaciones; a tres años, 16 días; a cuatro años; 18 días; a cinco años; 20 días.

Desde el sexto al décimo año, habrá 22 días. De 11 a 15 años; 24 días; de 16 a 20 años, 26 días; de 21 a 25 años, 28 días; de 26 a 30 años, 30 días. Por último de 31 a 35 años; tocan 32 días, Desde que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue aprobada por unanimidad en el Senado, durante diciembre de 2022, una de las principales cuestiones fue la forma en que los trabajadores podrían tomar los periodos vacacionales que corresponden por años laborados. El Senado aprobó las vacaciones dignas en diciembre de 2022. (Senado). La coordinación de comunicación social del Senado publicó en su sitio web, en diciembre del año pasado, los detalles de la reforma también conocida como ” vacaciones dignas “. El más importante de ellos especifica que un trabajador podrá distribuir sus días vacacionales en la forma y el tiempo que lo requiera.

  • Debido a esto, ningún empleador podrá incidir en la decisión de los empleados respecto a cómo tomarán las vacaciones correspondientes.
  • El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia explicó que esta reforma atiende a las necesidades de los trabajadores que, durante los últimos 52 años, solo tenían seis días de descanso anuales.
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Sin embargo, la reforma de los 12 días de vacaciones aún es insuficiente a nivel mundial, pues la Organización Internacional del Trabajo, recomienda 18 días de descanso por el primer año de trabajo.

¿Cómo se calcula la prima vacacional en 2023?

La prima vacacional es una prestación que se les da a los trabajadores cuando ya tienen un año, al menos, laborando en la empresa. Es el pago de un porcentaje del salario para que los empleados lo gasten en sus vacaciones, La Ley Federal del Trabajo en México indica que la prima vacacional debe ser de 25 por ciento sobre el salario a partir del primer año del trabajador.

¿Cómo quedaría la nueva tabla de vacaciones?

Así queda el nuevo esquema de vacaciones en 2023 en México Año 1: 12 días de vacaciones. Año 2: 14 días de vacaciones. Año 3: 16 días de vacaciones. Año 4: 18 días de vacaciones.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones y prima vacacional?

¿Cómo se calcula la prima vacacional? – Si quieres saber como calcular la prima vacacional, es necesario que conozcas cuál es tu sueldo diario. Éste se encuentra en tus recibos de nómina bajo el concepto “S.D”, si no lo ubicas, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días), el resultado es tu sueldo diario; también debes conocer cuántos días te corresponden de vacaciones.

Ya que sabes tu sueldo y los días que te corresponden, según los años laborados, y la tasa de la prima (que por ley es al menos 25%). Usaremos esta fórmula: Salario diario X días de vacaciones = resultado X 0.25 (% de prima vacacional) Digamos que tienes un año laborando, por lo que te corresponden 6 días de vacaciones y al mes percibes $15,000 pesos, al dividirlo entre 30 días, tu salario es de $500 pesos diarios.

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Para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario ($500 pesos) por los días de vacaciones que te corresponden (6) y el resultado multiplicarlo por 0.25% (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde, es decir $750 pesos.

¿Cuánto es el pago de prima vacacional?

¿Qué es la prima vacacional? – Prima vacacional qué es, suele ser una pregunta que muchos trabajadores se hacen. Pero también, conocer en qué consiste y la forma adecuada de calcularla puede ser una duda general. Tanto por parte de los patrones o incluso del personal de recursos humanos de la compañía.

  • Por ello, vamos a comenzar por definirla.
  • La prima vacacional es dinero adicional que los patrones conceden a los empleados como suplemento para los días de descanso que se tomen en el año.
  • Este beneficio se encuentra establecido en el artículo 80 de la ley laboral de México.
  • En este punto se explicita: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.

¿Qué quiere decir esto? Que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración equivalente a un 25% sobre los salarios que les correspondan durante su período vacacional. Es importante dejar en claro que la prima vacacional es un ingreso adicional.

  1. E s decir, que el patrón deberá cubrir el salario ordinario que normalmente percibieron los colaboradores.
  2. Esto lo deben hacer incluso durante los días que cada empleado disfrute de sus vacaciones.
  3. Así, los trabajadores tendrán acceso a sus días de descanso y, al mismo tiempo, no tendrán que preocuparse por la pérdida de dinero durante esas jornadas de inactividad.

Por ley, esto queda cubierto por la empresa. La prima vacacional se creó con el objetivo de que los trabajadores podrían contar con un ingreso extra para disfrutar realmente de su período vacacional.

¿Cuánto te dan de prima vacacional por 2 años?

El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del trabajador.

¿Cómo se calcula el número de días de vacaciones?

Fórmula para calcular los días de vacaciones por mes trabajado de manera manual – Si quieres calcular las vacaciones a mano, puedes utilizar esta fórmula: Pongamos un ejemplo: Si en tu empresa los empleados tienen 24 días de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividiremos los 24 días de vacaciones del empleado entre 12 meses que tiene el año y tendremos un total de 2 días de vacaciones por mes trabajado.

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¿Cómo se toman las vacaciones con la nueva reforma?

¿Cambios más importantes de la Ley de vacaciones a trabajadores en México? – En diciembre de 2022, el Senado de la República en México y los legisladores que lo integran, aprobaron por unanimidad la reforma que aumenta el periodo de vacaciones para pasar de 6 a 12 días hábiles en el primer año de trabajo.

  • En particular, los artículos que se reforman fueron el 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo,
  • El Diario Oficial de la Federación publicó el martes 27 de diciembre la reforma que duplica los días de vacaciones laborales.
  • Esta ley establece que los trabajadores dispondrán de un mínimo de 12 días frente a los seis que se estipulaban desde 1970 y hasta 2022.

Esta nueva iniciativa señala que los trabajadores a partir de un año laborando para una empresa, podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborales, los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio.

Año 1: 12 días Año 2: 14 días Año 3: 16 días Año 4: 18 días Año 5: 20 días De 6 a 10 años: 22 días De 11 a 15 años: 24 días De 16 a 20 años: 26 días De 21 a 25 años: 28 días De 25 a 30 años: 30 días De 31 a 35 años: 32 días

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones y prima vacacional?

¿Cómo se calcula la prima vacacional? – Si quieres saber como calcular la prima vacacional, es necesario que conozcas cuál es tu sueldo diario. Éste se encuentra en tus recibos de nómina bajo el concepto “S.D”, si no lo ubicas, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días), el resultado es tu sueldo diario; también debes conocer cuántos días te corresponden de vacaciones.

Ya que sabes tu sueldo y los días que te corresponden, según los años laborados, y la tasa de la prima (que por ley es al menos 25%). Usaremos esta fórmula: Salario diario X días de vacaciones = resultado X 0.25 (% de prima vacacional) Digamos que tienes un año laborando, por lo que te corresponden 6 días de vacaciones y al mes percibes $15,000 pesos, al dividirlo entre 30 días, tu salario es de $500 pesos diarios.

Para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario ($500 pesos) por los días de vacaciones que te corresponden (6) y el resultado multiplicarlo por 0.25% (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde, es decir $750 pesos.